一、勞動法中加班費(fèi)是否屬于法定節(jié)假日，加班費(fèi)是法定節(jié)假日嗎？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“加班費(fèi)是否屬于法定節(jié)假日，加班費(fèi)是否是法定節(jié)假日”的解答如下勞動法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報酬。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這些就是法定節(jié)假日加班費(fèi)的描述。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

二、法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算公式,加班費(fèi)怎么算

關(guān)于上述問題的解析如下我來回答法定節(jié)日加班費(fèi)怎么算這個問題。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、所有法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算公式

加班費(fèi)計(jì)算公式勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

52、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

3