單體員工的加班工資如何計(jì)算公式?
一、案例一某公司員工加班工資如何計(jì)算案例二某企業(yè)員工加班費(fèi)如何計(jì)算
加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
1.
52、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時(shí)數(shù)×
3
二、加班工資的計(jì)算公式是什么？
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)2
1.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷
2
1.
75×
300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷
2
1.
75×
200%
正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷
2
1.
75×
150%
每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、按照規(guī)定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應(yīng)的補(bǔ)休的，用人單位不支付加班工資。法定休假日即使安排補(bǔ)休的，仍然應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
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