當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

請(qǐng)?zhí)峁╆P(guān)于職業(yè)病診斷證明書(shū)的詳細(xì)信息,以便我為您重新。

請(qǐng)?zhí)峁╆P(guān)于職業(yè)病診斷證明書(shū)的詳細(xì)信息,以便我為您重新。

一、"遺失職業(yè)病診斷證明書(shū)補(bǔ)辦流程"

您好,對(duì)于您提出的問(wèn)題,我的解答是, 【法律意見(jiàn)】
《職業(yè)病診斷證明書(shū)》丟失你可以申請(qǐng)重新鑒定。
申請(qǐng)賠償指南

1、到用人單位開(kāi)證明,去職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷,對(duì)職業(yè)病診斷不服一方可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定,職業(yè)病鑒定可以進(jìn)行市級(jí)和省級(jí)兩次鑒定。

2、拿職業(yè)病診斷證明書(shū),到統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政管理部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定中止,先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是否存在勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系期間。

3、工傷認(rèn)定決定書(shū)出來(lái)后,可到統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

4、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇,并與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成,向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一方對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服,可以向人民提訟。

二、職業(yè)病診斷所需提交的材料及法律依據(jù)

專(zhuān)業(yè)分析

1、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定,一般來(lái)說(shuō),凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱(chēng)為職業(yè)病。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)應(yīng)當(dāng)提供下列材料
1職業(yè)史、既往史;
2職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件;
3職業(yè)健康檢查結(jié)果;
4工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料;
5診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的,相信已經(jīng)解答了您的問(wèn)題。在日常生活中,我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí),這樣在遇到有法律問(wèn)題時(shí)才能作出正確的判斷,才可以更好的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問(wèn)題的話(huà),可以點(diǎn)擊咨詢(xún)按鈕進(jìn)行咨詢(xún),我們?yōu)槟獯稹?/p>

三、"申請(qǐng)職業(yè)病診斷所需提交的材料"

1、申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí),需要提供的材料是勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史;職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件;職業(yè)健康檢查結(jié)果;工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料;其他。衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》
第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料;衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查和督促用人單位提供上述資料;勞動(dòng)者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。 職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)構(gòu)需要了解工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素情況時(shí),可以對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查,也可以向衛(wèi)生行政部門(mén)提出,衛(wèi)生行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)組織現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。用人單位不得拒絕、阻撓。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第四十七條

四、"處理職業(yè)病病人職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的責(zé)任與義務(wù)"

職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告。
確診為職業(yè)病的,職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可以根據(jù)需要,向相關(guān)監(jiān)管部門(mén)、用人單位提出專(zhuān)業(yè)建議。
《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十四條

引用法規(guī)
[1]《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》 第三十四條

五、申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)需提供的材料

1、職業(yè)史、既往史;職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件;職業(yè)健康檢查結(jié)果;工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)資料;診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第63條第2、項(xiàng),情形處理。對(duì)用人單位不提供或者不如實(shí)提供診斷所需資料的,職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人提供的自述材料、相關(guān)人員證明材料,衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)或取得資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的有關(guān)材料。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第63條

六、申請(qǐng)職業(yè)病診斷的程序

1、申請(qǐng)
當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的,在接到職業(yè)病診斷證明書(shū)之日起30日內(nèi),可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定。
設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定。

2、組成職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)。
職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)由相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家組成。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)設(shè)立了相關(guān)的專(zhuān)家?guī)?,在需要?duì)職業(yè)病爭(zhēng)議作出診斷鑒定時(shí),由當(dāng)事人或者當(dāng)事人委托有關(guān)衛(wèi)生行政部門(mén)從專(zhuān)家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會(huì)的專(zhuān)家。
需要指出的是,設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)不設(shè)立專(zhuān)家?guī)?。因?yàn)椴还苁鞘状舞b定還是再鑒定,都應(yīng)從該省、自治區(qū)、直轄市職業(yè)病診斷鑒定專(zhuān)家中以隨機(jī)抽取的方式確定參加診斷鑒定委員會(huì)的專(zhuān)家。
職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)組成人數(shù)為5人以上單數(shù),鑒定委員會(huì)設(shè)主任委員1名,由鑒定委員會(huì)推舉產(chǎn)生。

3、申請(qǐng)鑒定相關(guān)資料。
1職業(yè)病診斷鑒定申請(qǐng)書(shū)
2職業(yè)病診斷證明書(shū)
3職業(yè)病診斷所需的各項(xiàng)材料
4其他有關(guān)資料
除職業(yè)病診斷鑒定申請(qǐng)人提供的資料外,如果因職業(yè)病診斷鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護(hù)資料時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供。鑒定委員會(huì)根據(jù)需要還可以向原職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)調(diào)閱有關(guān)的診斷資料。勞動(dòng)者和有關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。

4、審查材料、調(diào)查取證。
根據(jù)規(guī)定,鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查當(dāng)事人提供的材料,必要時(shí)可以聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯,對(duì)被鑒定人進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查,對(duì)被鑒定人的工作場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證。職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)還可以根據(jù)需要邀請(qǐng)其他專(zhuān)家參加職業(yè)診斷鑒定。邀請(qǐng)的專(zhuān)家可以提出技術(shù)意見(jiàn)、提供有關(guān)資料,但不參與鑒定結(jié)論的表決。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪(fǎng)問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線(xiàn)法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/701681.html

“請(qǐng)?zhí)峁╆P(guān)于職業(yè)病診斷證明書(shū)的詳細(xì)信息,以便我為您重新?!?的相關(guān)文章

勞動(dòng)合同法第九十條是啥?

勞動(dòng)合同法第九十條是啥?

一、勞動(dòng)合同法第九十條是什么? 《勞動(dòng)法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。引用法規(guī)[1]《勞動(dòng)法》 第九十條二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定是什么? 《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定是勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以即時(shí)、...

社保住院報(bào)銷(xiāo)比例杭州有啥不同?

社保住院報(bào)銷(xiāo)比例杭州有啥不同?

一、杭州社保住院報(bào)銷(xiāo)比例? 您好,我整理了一下“杭州社保住院報(bào)銷(xiāo)比例”的相關(guān)職工和退休人員在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)的住院、門(mén)診緊急搶救或門(mén)診治療部分重癥疾病的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)統(tǒng)籌基金的"封頂線(xiàn)"時(shí),由商業(yè)保險(xiǎn)公司按照分段計(jì)算,累加支付的辦法負(fù)責(zé)理賠,但個(gè)人也要負(fù)擔(dān)一定比例的費(fèi)用,具體為。(!)3萬(wàn)元以上至10...

馬爾康市的規(guī)定產(chǎn)假休息時(shí)間

馬爾康市的規(guī)定產(chǎn)假休息時(shí)間

一、阿壩州馬爾康市產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工...

鄄城生育假法律法規(guī)規(guī)定

鄄城生育假法律法規(guī)規(guī)定

一、山東省菏澤市鄄城縣產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休158天,其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),...

延壽縣產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定

延壽縣產(chǎn)假休息時(shí)間規(guī)定

一、黑龍江省哈爾濱市延壽縣產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天...

國(guó)企職工扶貧回來(lái)后是否可以調(diào)離?

國(guó)企職工扶貧回來(lái)后是否可以調(diào)離?

一、國(guó)企職工扶貧回來(lái)過(guò)后是否可以調(diào)走 1、國(guó)企職工扶貧回來(lái)不可以調(diào)走。國(guó)企職工扶貧辦理就是抽調(diào)出去工作,扶貧回來(lái)應(yīng)當(dāng)合理安排其工作崗位。國(guó)企職工簽訂勞動(dòng)合同,想要變更勞動(dòng)者崗位的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的...