一、"員工權(quán)益維護(hù)公司不交社保的維權(quán)途徑"

法律途徑，一共有三個(gè)途徑可以解決，第一個(gè)途徑就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是屬于社保局底下的一個(gè)二級(jí)部門(mén)他們有義務(wù)對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行社保核查，在社保核查的過(guò)程中如果完全沒(méi)有按照公司員工的人數(shù)來(lái)繳納社保的話，這種情況，社保局可以開(kāi)出罰單要求所在的企業(yè)沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保的員工，進(jìn)行補(bǔ)交相應(yīng)的社保。所以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進(jìn)行面談力度，還是要大一些，所以說(shuō)可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)出面解決這個(gè)問(wèn)題。第二個(gè)途徑就是，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的手段，來(lái)解決這個(gè)爭(zhēng)議!勞動(dòng)仲裁委員會(huì)基本上，就是來(lái)解決勞動(dòng)者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因?yàn)橹挥羞@樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動(dòng)合同了，只要是你能提供有效的勞動(dòng)合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)然如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時(shí)間，每個(gè)月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬戶(hù)，這個(gè)也是一方面的證據(jù)，這個(gè)證據(jù)也可以提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理。那么仲裁委員會(huì)，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個(gè)仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個(gè)單位必須無(wú)條件的進(jìn)行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強(qiáng)制措施來(lái)執(zhí)行的。所以說(shuō)通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，也是可以解決這方面的問(wèn)題的。最后一個(gè)辦法，那么，就是通過(guò)法院起訴的方式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楫吘箘趧?dòng)合同法有著明確的規(guī)定，所以說(shuō)，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動(dòng)者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的進(jìn)行執(zhí)行，因?yàn)榉ㄔ旱姆蓹?quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過(guò)以上三個(gè)途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個(gè)爭(zhēng)議的，但是一旦通過(guò)這樣的途徑來(lái)解決這方面的爭(zhēng)議，很有可能會(huì)造成，單位補(bǔ)交完成你個(gè)人社保之后，單方面解除你的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟阃ㄟ^(guò)這樣的途徑來(lái)解決你個(gè)人的一個(gè)利益，而對(duì)公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說(shuō)公司很有可能會(huì)解除你的勞動(dòng)合同也就是你會(huì)失去這份工作，所以說(shuō)，再解決這方面的爭(zhēng)議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺(jué)得值得還是不值得，再這樣操作。