一、"勞動(dòng)者在派遣單位后，可否要求新派遣單位提供試用期？"

勞動(dòng)者回派遣單位后，又被派遣到其他單位，可以就新的勞務(wù)派遣約定試用期。
雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但是，由于在勞務(wù)派遣用工中，使用試用期的主要是用工單位，因此，面對(duì)不同的用工單位，用工單位可以與派遣公司、勞動(dòng)者約定試用期，該語境下的用工單位不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“同一用人單位”。

二、1.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛涉及勞務(wù)派遣的勞動(dòng)糾紛類型2.勞務(wù)派遣與勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛企業(yè)用工中常見問題解析

同工同酬難派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實(shí)行的“體制內(nèi)外有別”對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)造成的沖擊。被派遣勞動(dòng)者難以同用工單位勞動(dòng)者一樣享受包括各種保險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金以及正常的工資調(diào)整等在內(nèi)的同等待遇，且差距巨大。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者舉證不足往往成為被法院駁回其同工同酬訴求的主要理由。勞務(wù)派遣中同工不同酬的爭(zhēng)議，較之其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于，派遣工因信息不對(duì)稱狀態(tài)更為嚴(yán)重而舉證能力特別弱小。這些就是勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛的解決辦法了。

三、"跨區(qū)域勞務(wù)派遣社保繳納指南"

勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
因此，跨區(qū)域的勞務(wù)派遣社保繳納以用工地為準(zhǔn)。

風(fēng)險(xiǎn)提示勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

四、勞務(wù)派遣解析與風(fēng)險(xiǎn)防范

勞務(wù)派遣是近年來我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)社會(huì)需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

五、"勞務(wù)派遣合同解除規(guī)定勞動(dòng)者如何合法解除勞務(wù)派遣合同"

法律分析
勞動(dòng)者解除勞務(wù)派遣合同可以通過以下方法和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。勞動(dòng)者違法解除合同仲裁勞務(wù)派遣單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條
被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十五條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條