一、員工公司未給交社保，怎么辦？

用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴。按照相關(guān)法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會保險手續(xù)是他的義務(wù)來的，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。另外，需要注意地是，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，而只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就要為員工辦理社保。如果沒有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，一一保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構(gòu)，申請勞動仲裁。社保機構(gòu)對用人單位的行政處罰。

1、社保機構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。《社會保險法》第八十四條規(guī)定用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、社保機構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權(quán)直接罰款?！渡鐣ｋU法》第八十五條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保征收機構(gòu)對未繳或欠繳用人單位的強制措施。

1、社保征收機構(gòu)有權(quán)申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。《社會保險法》第六十三條規(guī)定用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。

2、 社保征收機構(gòu)有權(quán)申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)?！渡鐣ｋU法》第六十三條規(guī)定用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。隨著司法解釋明確勞動者可以要求用人單位賠償未依法繳納社保的規(guī)定出臺，以及《社會保險法》在媒體上的廣泛宣傳，勞動者以訴訟或勞動仲裁的形式大規(guī)模要求用人單位賠償社保損失的時代已經(jīng)到來!如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第八十四條
[1]《社會保險法》 第八十五條
[1]《社會保險法》 第六十三條
[1]《社會保險法》 第六十三條

二、"公司未按時繳納社保的解決方法"

您好，對于您提出的問題，我的解答是以下是公司不給交社保不簽合同怎么辦這個問題的回答，希望你能采納。

1、用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班工資及拖欠的工資、押金等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

2、關(guān)鍵有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

三、"員工遭遇公司不繳納社保的維權(quán)途徑與解決方案"

一、公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
二、我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該法定義務(wù)。
三、勞動關(guān)系證據(jù)包括

1、雙方簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄，購買商業(yè)險的記錄；

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等；

8、同事的證言等。