一、河源找律師訴訟費怎么算，具體的計算方式是什么

訴訟費的計算，包括以下幾個方面
（一）財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納

1、不超過1萬元的，每件交納50元；

2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.

5%交納；

3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；

4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.

5%交納；

5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；

6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.

9%交納；

7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.

8%交納；

8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.

7%交納；

9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.

6%交納；

10、超過2000萬元的部分，按照0.

5%交納。
（二）非財產(chǎn)案件按照下列標準交納

1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.

5%交納。

2、侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.

5%交納。

3、其他非財產(chǎn)案件每件交納50元至100元。
（三）知識產(chǎn)權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的，按照財產(chǎn)案件的標準交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
（五）行政案件按照下列標準交納

1、商標、專利、海事行政案件每件交納100元；

2、其他行政案件每件交納50元。
（六）當事人提出案件管轄權異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。
當事人應當向人民法院交納的訴訟費用包括
（一）案件受理費；
（二）申請費；
（三）證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。

二、河源試用期工人不簽勞動合同怎么辦

根據(jù)有關規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，法律還規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。以上就是試用期不簽勞動合同怎么辦的回答。

三、河源工作不簽合同起訴律師費收多少

（一）按計時收費方式收費的收費標準

200-3000元/小時。
（二）按計件收費方式收費的收費標準

1．刑事
1偵查階段

2000-6000元/件
2審查起訴階段

6000-16000元/件
3審判階段

6000-33000元/件刑事自訴、擔任被害人代理人的按上列標準執(zhí)行。刑事案件因時間或地域跨度極大、屬集團犯罪和其他案情重大的、復雜的，可以在不高于規(guī)定標準1.5倍之內(nèi)協(xié)商確定收費標準。

2．不涉及財產(chǎn)的民事、行政訴訟

3000-20000元/件
（三）涉及財產(chǎn)的民事、行政訴訟收費標準在收取基礎費用1000-8000元的基礎上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收取　
5萬元（含5萬元）以下免加收　
5萬-10萬（含10萬元）

8%　
10萬-50萬（含50萬元）

5%　
50萬-100萬（含100萬元）

4%　
100萬-500萬（含500萬元）

3%　
500萬-1000萬（含1000萬元）

2%　
1000萬-5000萬（含5000萬元）

1%　
5000萬元以上

0.

5%　
收費說明　
上述收費標準允許上下浮動20％。

四、這里有工傷律師在線質(zhì)詢的嗎

一、可以先向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定,工傷認定后,再向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定,具體幾級傷殘以鑒定結果為準，最后，雙方協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的。
二、除社會保險部門支付勞動者醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘鑒定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用，沒有工傷保險的，全部由用人單位賠償勞動者，具體賠償金額需要結合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定。

五、舉報公司沒有勞動合同的地點在哪？

根據(jù)我國國家的勞動合同法的規(guī)定，用人單位在職工正式成為正式員工期間應當與其簽訂勞動合同用來維護雙方合法權益。那么，舉報公司沒有勞動合同應當去哪里舉報呢?一般來說，舉報公司沒有勞動合同的地點是當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊。相關人員應當提前了解。

六、用人單位在河北試用期解除勞動合同要怎么辦

一、試用期間用人單位是可以按不符合錄用條件提出解除合同的，但是要依法支付工資的。
二、《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條