一、"勞動合同到期終止時，補償金如何計算？是否有法律規(guī)定？"

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金，按照以下標準支付
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

二、合同到期，公司解除合同的補償金和賠償金標準2023年新規(guī)定

首先，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金，按照以下標準支付
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

三、合同到期解除補償標準是什么，有哪些法律規(guī)定

合同到期解除補償標準是按照勞動者在單位的工作年限來進行計算，比如說勞動者在單位工作滿一年的時間的話，就支付一個月的工資標準。當然了，如果說沒有工作達到一年的時間達到了6個月的話，也是可以按照一年的時間來進行計算的。

五、"勞動合同終止補償金如何計算？終止勞動合同是否一定有補償金？"

勞動合同的終止從一定程度上來講，其實是勞動合同的解除，那么在合同關系終止的時候，如果勞動者不存在什么過錯，也不是自己主動辭職的等其他屬于支付經(jīng)濟補償金的情況，在這個時候，用人單位應該支付有關的費用。安徽卞和律師事務所李慶林律師解析。
一、勞動合同終止補償金怎么算勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在