一、晉中拖欠農(nóng)民工工資起訴律師收費(fèi)要多少

計(jì)時(shí)收費(fèi)

200-3000元/小時(shí)。不涉及財(cái)產(chǎn)的行政訴訟

3000-20000元/件;涉及財(cái)產(chǎn)的行政訴訟收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在收取基礎(chǔ)費(fèi)用1000-8000元的基礎(chǔ)上再按其爭議標(biāo)的額分段按比例累加計(jì)算收取5萬元以下免加收;5萬-10萬（含10萬元），

8%。
法律依據(jù)司法鑒定收費(fèi)管理辦法 第八條
涉及財(cái)產(chǎn)案件的司法鑒定收費(fèi)，根據(jù)訴訟標(biāo)的和鑒定標(biāo)的兩者中的較小值，按照標(biāo)的額比例分段累計(jì)收取。具體比例如下
（一）不超過10萬元的，按照本辦法附件中所列收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（二）超過10萬元至50萬元的部分，按照1%收?。?br>（三）超過50萬元至100萬元的部分，按照0.

8%收??；
（四）超過100萬元至200萬元的部分，按照0.

6%收取；
（五）超過200萬元至500萬元的部分，按照0.

4%收??；
（六）超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.

2%收??；
（七）超過1000萬元的部分，按照0.

1%收取。
對于標(biāo)的額較大的，可由省級價(jià)格主管部門會同同級司法
行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定司法鑒定收費(fèi)金額上限。
本條第一款所稱涉及財(cái)產(chǎn)案件的司法鑒定收費(fèi)，只適用于司法鑒定中物證類的文書鑒定和痕跡鑒定中的手印鑒定，不適用于其他鑒定。

二、晉中股權(quán)與股權(quán)收益權(quán)糾紛律師怎么收費(fèi)

（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動(dòng)幅度

20%
但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)
標(biāo)的額 　費(fèi)率
10萬元以下的部分（含10萬元）

6%

10-50萬元的部分 （含50萬元）

5%

50-100萬元的部分（含100萬元）

4%

100-500萬元的部分 （含500萬元）

3 %

500-1000萬元的部分（含1000萬元）

2 %

1000-5000萬元的部分（含5000萬元）

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動(dòng)幅度

20%
但累計(jì)收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。
（三）計(jì)時(shí)收費(fèi)

1、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)200元-2000元，由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計(jì)時(shí)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。

2、上下浮動(dòng)幅度

20%
（四）增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。
（五）發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。
（六）風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)
最高代理費(fèi)金額不得高于合同約定標(biāo)的額的3928%，但實(shí)行市場調(diào)節(jié)價(jià)的法律服務(wù)除外。

三、我想咨詢一下工資無合同怎樣追回離職后怎樣辦

一般來說，職工提出辭職是不可能得到賠償金的。但是企業(yè)有錯(cuò)的情況下，不給職工繳納保險(xiǎn)或者不按時(shí)發(fā)放工資等等。因此職工提出辭職的情況下，可以獲得兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工除了索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還可以申請不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的次月起，每月發(fā)放雙倍工資至第12個(gè)月。建立勞動(dòng)關(guān)系一年之后，仍然不簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，職工還可以申請11個(gè)月的雙倍工資。雙倍工資實(shí)際上是用人單位在招用職工之后的第２月到第12月的一倍工資。由于以前已經(jīng)發(fā)過一份，所以再申請一份，實(shí)際上相當(dāng)于用人單位支付了兩倍的工資。并不是再去索要兩倍的工資。另外，欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)必須要有用人單位補(bǔ)交上，用人單位補(bǔ)交時(shí)，還需要承擔(dān)滯納金。

四、晉中相鄰宅基地糾紛委托律師收費(fèi)多少

找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度，還有就是各個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平來進(jìn)行收費(fèi)的，請律師涉及到的費(fèi)用有常規(guī)收費(fèi)、包干收費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)。律師收費(fèi)也就有一審收費(fèi)、二審收費(fèi)、執(zhí)行程序收費(fèi)三個(gè)階段。

風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項(xiàng)之前，只收取較少的費(fèi)用，待勝訴或執(zhí)行到款項(xiàng)后再收取較高的費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為前期費(fèi)用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。

五、晉中保險(xiǎn)詐騙79萬請律師收費(fèi)要多少

1.根據(jù)自己實(shí)際情況，受害人也可以委托律師提起刑事附帶民事賠償，因?yàn)樾淌掳讣淖罱K結(jié)果是起到懲戒的作用，也就是判處犯罪嫌疑人徒刑，對于是否彌補(bǔ)損失不作要求，所以我們受害者委托了律師以后可以對損失的部分爭取法院再給出一個(gè)處理的意見。

2.偵查階段（含檢察院自偵）

5000-20000元人民幣;

3.審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

4.審判階段

8000-50000元人民幣;

4.代理刑事自訴、附帶民事訴訟5000-50000之間協(xié)商收費(fèi)。

六、我想請教一下工資無合同怎么追回離職后怎么辦

一般來說，職工提出辭職是不可能得到賠償金的。但是企業(yè)有錯(cuò)的情況下，不給職工繳納保險(xiǎn)或者不按時(shí)發(fā)放工資等等。因此職工提出辭職的情況下，可以獲得兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工除了索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還可以申請不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的次月起，每月發(fā)放雙倍工資至第12個(gè)月。建立勞動(dòng)關(guān)系一年之后，仍然不簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，職工還可以申請11個(gè)月的雙倍工資。雙倍工資實(shí)際上是用人單位在招用職工之后的第２月到第12月的一倍工資。由于以前已經(jīng)發(fā)過一份，所以再申請一份，實(shí)際上相當(dāng)于用人單位支付了兩倍的工資。并不是再去索要兩倍的工資。另外，欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)必須要有用人單位補(bǔ)交上，用人單位補(bǔ)交時(shí)，還需要承擔(dān)滯納金。

七、討要工資投訴書遞交后沒人管怎么辦

1 去勞動(dòng)局投訴。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。

2、也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條

八、請問一下關(guān)于工資無合同怎么追回，離職后怎么辦

一般來說，職工提出辭職是不可能得到賠償金的。但是企業(yè)有錯(cuò)的情況下，不給職工繳納保險(xiǎn)或者不按時(shí)發(fā)放工資等等。因此職工提出辭職的情況下，可以獲得兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工除了索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還可以申請不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的次月起，每月發(fā)放雙倍工資至第12個(gè)月。建立勞動(dòng)關(guān)系一年之后，仍然不簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，職工還可以申請11個(gè)月的雙倍工資。雙倍工資實(shí)際上是用人單位在招用職工之后的第２月到第12月的一倍工資。由于以前已經(jīng)發(fā)過一份，所以再申請一份，實(shí)際上相當(dāng)于用人單位支付了兩倍的工資。并不是再去索要兩倍的工資。另外，欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)必須要有用人單位補(bǔ)交上，用人單位補(bǔ)交時(shí)，還需要承擔(dān)滯納金。