一、異地交社保方法是什么，法律規(guī)定是什么

異地交社保方法是攜帶相關(guān)的資料到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)繳納機(jī)關(guān)進(jìn)行繳納即可。在我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)的保障的規(guī)定中，我國(guó)法律也規(guī)定了此種異地繳納的方式是有效的，在以后也是可以辦理社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)的。

二、單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的

您好，關(guān)于“單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)依法進(jìn)行處罰。以上就是單位欠繳社保怎么辦的回答望采納如您情況比較復(fù)雜，聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 第二十三條

三、公司沒(méi)交社保申請(qǐng)仲裁，可以不交社保嗎

公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒(méi)有問(wèn)題的?！陡呒?jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決以上是公司沒(méi)交社?？梢陨暾?qǐng)仲裁嗎的回答如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來(lái)進(jìn)行界定。

四、單位要求離職后單位不交社保怎么辦？

您好！關(guān)于您咨詢的“單位要求離職后單位不交社保怎么辦？”問(wèn)題回復(fù)如下已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)為你交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動(dòng)封停了。如果你去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，你只需到原交費(fèi)地的社保部門(mén)開(kāi)一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來(lái)辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將你的社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號(hào)又不想到原單位去問(wèn)，只需憑身份證到社保部門(mén)查詢即可）。如果你離職以后沒(méi)有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。以上是對(duì)單位離職后社保怎么辦的回答，希望有幫助。

五、單位不交社保有什么辦法解決

法律途徑，一共有三個(gè)途徑可以解決，第一個(gè)途徑就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是屬于社保局底下的一個(gè)二級(jí)部門(mén)他們有義務(wù)對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行社保核查，在社保核查的過(guò)程中如果完全沒(méi)有按照公司員工的人數(shù)來(lái)繳納社保的話，這種情況，社保局可以開(kāi)出罰單要求所在的企業(yè)沒(méi)有購(gòu)買社保的員工，進(jìn)行補(bǔ)交相應(yīng)的社保。所以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進(jìn)行面談力度，還是要大一些，所以說(shuō)可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)出面解決這個(gè)問(wèn)題。第二個(gè)途徑就是，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的手段，來(lái)解決這個(gè)爭(zhēng)議!勞動(dòng)仲裁委員會(huì)基本上，就是來(lái)解決勞動(dòng)者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因?yàn)橹挥羞@樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動(dòng)合同了，只要是你能提供有效的勞動(dòng)合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)然如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時(shí)間，每個(gè)月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬戶，這個(gè)也是一方面的證據(jù)，這個(gè)證據(jù)也可以提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理。那么仲裁委員會(huì)，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個(gè)仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個(gè)單位必須無(wú)條件的進(jìn)行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強(qiáng)制措施來(lái)執(zhí)行的。所以說(shuō)通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，也是可以解決這方面的問(wèn)題的。最后一個(gè)辦法，那么，就是通過(guò)法院起訴的方式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楫吘箘趧?dòng)合同法有著明確的規(guī)定，所以說(shuō)，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動(dòng)者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的進(jìn)行執(zhí)行，因?yàn)榉ㄔ旱姆蓹?quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過(guò)以上三個(gè)途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個(gè)爭(zhēng)議的，但是一旦通過(guò)這樣的途徑來(lái)解決這方面的爭(zhēng)議，很有可能會(huì)造成，單位補(bǔ)交完成你個(gè)人社保之后，單方面解除你的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟阃ㄟ^(guò)這樣的途徑來(lái)解決你個(gè)人的一個(gè)利益，而對(duì)公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說(shuō)公司很有可能會(huì)解除你的勞動(dòng)合同也就是你會(huì)失去這份工作，所以說(shuō)，再解決這方面的爭(zhēng)議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺(jué)得值得還是不值得，再這樣操作。

六、公司不給交社保怎么辦，可以申請(qǐng)仲裁嗎

關(guān)于公司不給交社?？梢陨暾?qǐng)仲裁嗎的問(wèn)題， 由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。如果單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的事由時(shí)因?yàn)閱挝粵](méi)有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償，此類爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?？梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由其對(duì)單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

1、用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決;

2、由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。以上回答沒(méi)解決問(wèn)題您的問(wèn)題，可以到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

七、單位不交社保后有什么辦法解決

法律途徑，一共有三個(gè)途徑可以解決，第一個(gè)途徑就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是屬于社保局底下的一個(gè)二級(jí)部門(mén)他們有義務(wù)對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行社保核查，在社保核查的過(guò)程中如果完全沒(méi)有按照公司員工的人數(shù)來(lái)繳納社保的話，這種情況，社保局可以開(kāi)出罰單要求所在的企業(yè)沒(méi)有購(gòu)買社保的員工，進(jìn)行補(bǔ)交相應(yīng)的社保。所以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進(jìn)行面談力度，還是要大一些，所以說(shuō)可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)出面解決這個(gè)問(wèn)題。第二個(gè)途徑就是，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的手段，來(lái)解決這個(gè)爭(zhēng)議!勞動(dòng)仲裁委員會(huì)基本上，就是來(lái)解決勞動(dòng)者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因?yàn)橹挥羞@樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動(dòng)合同了，只要是你能提供有效的勞動(dòng)合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)然如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時(shí)間，每個(gè)月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對(duì)方的一個(gè)對(duì)公賬戶，這個(gè)也是一方面的證據(jù)，這個(gè)證據(jù)也可以提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理。那么仲裁委員會(huì)，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個(gè)仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個(gè)單位必須無(wú)條件的進(jìn)行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強(qiáng)制措施來(lái)執(zhí)行的。所以說(shuō)通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，也是可以解決這方面的問(wèn)題的。最后一個(gè)辦法，那么，就是通過(guò)法院起訴的方式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楫吘箘趧?dòng)合同法有著明確的規(guī)定，所以說(shuō)，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動(dòng)者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的進(jìn)行執(zhí)行，因?yàn)榉ㄔ旱姆蓹?quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過(guò)以上三個(gè)途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個(gè)爭(zhēng)議的，但是一旦通過(guò)這樣的途徑來(lái)解決這方面的爭(zhēng)議，很有可能會(huì)造成，單位補(bǔ)交完成你個(gè)人社保之后，單方面解除你的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟阃ㄟ^(guò)這樣的途徑來(lái)解決你個(gè)人的一個(gè)利益，而對(duì)公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說(shuō)公司很有可能會(huì)解除你的勞動(dòng)合同也就是你會(huì)失去這份工作，所以說(shuō)，再解決這方面的爭(zhēng)議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺(jué)得值得還是不值得，再這樣操作。