當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

試用期工資發(fā)放及待遇問題法律依據(jù)與解決方法

法律咨詢網(wǎng)2023-10-26 14:21:42勞動糾紛13
試用期工資發(fā)放及待遇問題法律依據(jù)與解決方法

一、試用期7天沒有工資違法嗎,規(guī)定是什么

勞動者試用期工作7天但沒有工資的,違法。從勞動者正常提供勞動的當天開始,用人單位就需要依法向其發(fā)放工資,工資應當以貨幣形式足額進行支付,單位不得克扣或者無故拖欠。

二、達州試用期未發(fā)工資糾紛找律師收費多少

找律師一般是根據(jù)案件的復雜程度,還有就是各個地方的經(jīng)濟水平來進行收費的,請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。

風險收費是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項之前,只收取較少的費用,待勝訴或執(zhí)行到款項后再收取較高的費用。收費標準為前期費用大約為2000-

10000,勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。

三、試用期間有五險一金嗎試用期的法律規(guī)定是什么

1、五險是國家法定,無論是否正式員工都有,必須達到當?shù)刈畹偷谋kU標準。

2、一金,不是法定的,所以在實際操作中,看各公司的效益情況,交或者不交,較多較少的問題。勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。

四、潛江試用期拖欠工資起訴律師怎么收費

(一)不涉及財產(chǎn)關系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及財產(chǎn)關系的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費
標的額  費率
10萬元以下的部分(含10萬元)

6%

10-50萬元的部分 (含50萬元)

5%

50-100萬元的部分(含100萬元)

4%

100-500萬元的部分 (含500萬元)

3 %

500-1000萬元的部分(含1000萬元)

2 %

1000-5000萬元的部分(含5000萬元)

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
(三)計時收費

1、收費標準每小時200元-2000元,由律師事務所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標準和結算方式。

2、上下浮動幅度

20%
(四)增加反訴的案件,反訴部分可以按以上標準酌減收費。
(五)發(fā)回重審的案件,由原承辦律師辦理的,可以按原收費標準酌減收費。
(六)風險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標的額的3982%,但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務除外。

五、試用期內(nèi)工人請了病假有工資嗎

你好,你想知道試用期內(nèi)病假有工資嗎?可以告訴你有工資。試用期是可以請病假,不過得提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)生開具的病假條。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出,這個醫(yī)療期,將作為確定待遇的依據(jù),同時,企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。所以職工請病假的,用人單位既不能以此作為解除勞動關系的理由,同時還要支付該職工相應的工資。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

六、潛江試用期拖欠工資起訴律師要給多少錢

(一)不涉及財產(chǎn)關系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及財產(chǎn)關系的,按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費
標的額  費率
10萬元以下的部分(含10萬元)

6%

10-50萬元的部分 (含50萬元)

5%

50-100萬元的部分(含100萬元)

4%

100-500萬元的部分 (含500萬元)

3 %

500-1000萬元的部分(含1000萬元)

2 %

1000-5000萬元的部分(含5000萬元)

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
(三)計時收費

1、收費標準每小時200元-2000元,由律師事務所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計時收費的標準和結算方式。

2、上下浮動幅度

20%
(四)增加反訴的案件,反訴部分可以按以上標準酌減收費。
(五)發(fā)回重審的案件,由原承辦律師辦理的,可以按原收費標準酌減收費。
(六)風險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標的額的3982%,但實行市場調(diào)節(jié)價的法律服務除外。

七、黔西南試用期工傷糾紛找律師收費標準是什么

1、民事案件收費

1、無財產(chǎn)爭議案件
普通民事、經(jīng)濟、行政案件,不涉及財產(chǎn)的,根據(jù)案件性質(zhì)、復雜程度、工作所需耗費時間等因素,在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)的,代理費不低于20000元。

2、法律文書案件
代為撰寫、修改、審查法律文書,根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費時間等因素,每份文書在600-2000元之間協(xié)商收費。

3、律師見證
根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素,按每件2000-10000元之間協(xié)商收費。

4、代辦公證
律師代辦公證的事務不同,每件1500-3000元之間協(xié)商收費。

5、律師函及法律意見書
為委托方出具律師函或法律意見書,根據(jù)相關事務難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協(xié)商收費,每份為1500-20000元之間協(xié)商收費。

2、刑事案件收費

1、偵查階段(含檢察院自偵)

6000-18000元人民幣;

2、審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

3、審判階段

8000-50000元人民幣;

4、代理刑事自訴、附帶民事訴訟6000-60000之間協(xié)商收費。

5、涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件,代理費按上述標準的2倍收取。

3、民商案件收費

1、爭議標在10萬元以下部份收取7%服務費;

2、爭議標在10萬元以上但在100萬元以下部分收取6%服務費;

3、爭議標在100萬元以上但在500萬元以下部分收取5%服務費;

4、爭議標在500萬元以上但在1000萬元以下部分收取3%服務費;

5、爭議標在1000萬元以上但在5000萬元以下部分收取1%服務費;

6、爭議標在5000萬元以上部分收取0.

5%服務費。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/704048.html

分享給朋友:

“試用期工資發(fā)放及待遇問題法律依據(jù)與解決方法” 的相關文章

勞動者代簽勞動合同,勞動合同有效嗎

勞動者代簽勞動合同,勞動合同有效嗎

一、勞動者代簽勞動合同,勞動合同有效嗎 對于代簽勞動合同有效嗎這個問題的解答有合同上的名字畢竟不是你簽的,也就是說字跡不是你的,這個通過司法鑒定可以鑒定出來。所以,你完全可以否認該合同是你簽的。也就是說勞動合同無效。你的雙倍工資要求會得到支持(自入職起第二個月開始計算,按你的陳述,你最多可以得到2、...

員工未簽保密協(xié)議將受法律保護

員工未簽保密協(xié)議將受法律保護

一、想了解一下員工未簽訂勞動合同簽保密協(xié)議是否有效力 保密協(xié)議,是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔民事責任甚至刑事責任。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關系。當事人之間可以約...

駐馬店市新蔡縣女職工產(chǎn)假休息時間有多長

駐馬店市新蔡縣女職工產(chǎn)假休息時間有多長

一、駐馬店市新蔡縣女職工產(chǎn)假可以休息多長時間 國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。法律規(guī)定《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增...

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工。

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工。

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職...

岳陽市勞動者產(chǎn)假有啥規(guī)定?

岳陽市勞動者產(chǎn)假有啥規(guī)定?

一、岳陽市勞動者產(chǎn)假是怎樣的 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98...

哺乳假時間包括上班路上時間嗎?

哺乳假時間包括上班路上時間嗎?

一、哺乳假時間包括上班路上時間嗎 哺乳假一年(寶寶出生后一年計算),可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工喂養(yǎng))。1、哺乳時間對撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng)),每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次...