當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

女性年滿多少歲可以退休?

女性年滿多少歲可以退休?

一、"女性退休年齡規(guī)定社保繳納滿多少年?"

關(guān)于靈活就業(yè)身份參加社保的女性退休年齡,其實(shí)人社部有明確規(guī)定,靈活就業(yè)女性法定退休年齡為55歲,也就是說,一般情況下,女性自己以靈活就業(yè)身份參保,那么要到55歲才可以辦理退休手續(xù),領(lǐng)取養(yǎng)老金。
不過也有特殊情況,如果以靈活就業(yè)身份參保的女性,曾經(jīng)在單位工作時(shí)有繳納社保,并且社保繳費(fèi)年限達(dá)到了10年,之后因?yàn)檗o職或其它原因才開始自己交社保,對(duì)于這種情況,即使后來是靈活就業(yè)身份,但是退休年齡還是可以按照50歲執(zhí)行的。
另外不同地區(qū)規(guī)定不同,也有部分地區(qū)的靈活就業(yè)女性法定退休年齡是按50歲來執(zhí)行的,這是因?yàn)檫@項(xiàng)政策是在2001年才出臺(tái)的,由于我國人口老齡化趨勢(shì)越來越嚴(yán)重,另外我國的人均壽命的延長,國家已經(jīng)考慮延遲退休的問題了,所以就將女性靈活就業(yè)人員的法定退休年齡定為55周歲。
但是在2001年之前,有很多地區(qū)的靈活就業(yè)女性都是按照50歲的年齡來辦理退休的,以至于現(xiàn)在依然有部分地區(qū)的靈活就業(yè)女性50歲就可以辦理退休,比如2020年四川部分地區(qū)的女性以靈活就業(yè)身份參保后,就可以在50歲退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。
總的來說,人社保規(guī)定靈活就業(yè)女性的法定退休年齡為55周歲,不過在實(shí)際中,各地執(zhí)行政策略有差異,也有部分地區(qū)靈活就業(yè)女性是按50歲的法定退休年齡執(zhí)行的,具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/704507.html

“女性年滿多少歲可以退休?” 的相關(guān)文章

勞務(wù)合同需要繳納社保嗎?

勞務(wù)合同需要繳納社保嗎?

一、勞務(wù)合同需要繳納社保嗎? 簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的?! ∫弧趧?wù)合同一般是臨時(shí)的,類似承攬性質(zhì)的,才是勞務(wù)合同,簽訂的勞務(wù)合同,勞務(wù)合同繳納社保嗎雙方就不屬于勞動(dòng)關(guān)系,用人單位是可以不給員工繳納社保的?! 《⑷绻p方之間是勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位則必須給勞動(dòng)者購買社保,否則,用人單...

公司簽合同不給我一份怎么辦?法律有何規(guī)定?

公司簽合同不給我一份怎么辦?法律有何規(guī)定?

一、公司簽合同不給我一份怎么辦,法律是如何規(guī)定的 公司簽合同不給一份不可以解約。如果用人單位沒有給個(gè)人一份合同的話,可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,但不能以此解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的、未按照勞...

貴州省遵義市綏陽縣女職工產(chǎn)假到底可以休息多久?

貴州省遵義市綏陽縣女職工產(chǎn)假到底可以休息多久?

一、貴州省遵義市綏陽縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。4.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

濟(jì)南市長清區(qū)產(chǎn)假時(shí)間為多久?

濟(jì)南市長清區(qū)產(chǎn)假時(shí)間為多久?

一、濟(jì)南市長清區(qū)產(chǎn)假時(shí)間是多久 產(chǎn)假最多休158天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天。法律規(guī)定《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。...

辦理健康證需要檢查哪些項(xiàng)目?

辦理健康證需要檢查哪些項(xiàng)目?

一、問一下辦理健康證需要檢查什么項(xiàng)目 健康證檢查項(xiàng)目常規(guī)內(nèi)外科體格檢查;肝功能一項(xiàng)(ALT);大便培養(yǎng)(痢疾、傷寒桿菌),胸部透視。健康檢查主要涉及的疾病為痢疾、傷寒、活動(dòng)期肺結(jié)核、皮膚病(傳染性)和其他有傳染性的疾病。如果查出患有這些疾病,則不得從事理發(fā)美容、直接接觸入口食品、公共浴室等直接為顧客...

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止,不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同,辦理工作交接,結(jié)算工資,領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單...