一、管轄權異議期限法律規(guī)定的具體時長

管轄權異議需要在舉證期間內(nèi)提出，就是提交起訴狀后的15天，法院收到異議申請后，會在半個月內(nèi)作出裁決，符合條件的，要移交給有管轄權的法院審理，不符合條件的，會駁回訴訟請求。

二、申請管轄權異議裁定時效時長

申請管轄權異議裁定時效，一般是十五日之內(nèi)。在民事主體之間的糾紛處理中，最好是采用協(xié)商處理的方式，但是如果是是在協(xié)商達不成一致的話，此時是可以及時的向人民法院遞交起訴狀，提起民事訴訟的，但是要注意受理案件的法院的管轄權。

三、申請行政裁決的時效是多長時間

《公安機關辦理行政案件程序規(guī)定》規(guī)定公安機關辦理治安案件的期限，自受理之日起不得超過三十日;案情重大、復雜的，經(jīng)上一級公安機關批準，可以延長三十日。其他行政案件，有法定辦案期限的，按照法定期限辦理。治安裁決必須在法定期限內(nèi)作出。

四、申請仲裁時效時長仲裁申請期限的起始和終止時間

你好，對于申請勞動仲裁時效是多長時間 的問題，勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。

2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P于仲裁時效規(guī)定于第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第八十二條