一、日照請律師訴訟費怎么算，具體的計算方式是什么

1、普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)標(biāo)的的，根據(jù)案件復(fù)雜程度、律師工作所需耗費時間，在3000-50000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)標(biāo)的的，代理費不低于10000元;

2、涉及財產(chǎn)標(biāo)的的，按爭議標(biāo)的收取代理費，但最低不低于3000元（外地的代理費不低于10000元）。

1、爭議標(biāo)的額10萬元以下（含本數(shù)）部分收費標(biāo)準(zhǔn)6%

2、爭議標(biāo)的額10萬元（不含本數(shù)）—50萬元（含本數(shù)）部分收費標(biāo)準(zhǔn)5%

3、爭議標(biāo)的額50萬元（不含本數(shù)）—100萬元（含本數(shù)）部分收費標(biāo)準(zhǔn)4%

4、爭議標(biāo)的額100萬元（不含本數(shù)）—500萬元（含本數(shù)）部分收費標(biāo)準(zhǔn)3%

5、爭議標(biāo)的額500萬元（不含本數(shù)）—1000萬元（含本數(shù)）部分收費標(biāo)準(zhǔn)2%

二、日照終止合同和解除合同糾紛請律師一般多少錢

1、民事案件收費

1、無財產(chǎn)爭議案件

普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)的，代理費不低于20000元。

2、法律文書案件

代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600-2000元之間協(xié)商收費。

3、律師見證

根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素，按每件2000-10000元之間協(xié)商收費。

4、代辦公證

律師代辦公證的事務(wù)不同，每件1500-3000元之間協(xié)商收費。

5、律師函及法律意見書

為委托方出具律師函或法律意見書，根據(jù)相關(guān)事務(wù)難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協(xié)商收費，每份為1500-20000元之間協(xié)商收費。

2、刑事案件收費

1、偵查階段（含檢察院自偵）

6000-18000元人民幣;

2、審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

3、審判階段

8000-50000元人民幣;

4、代理刑事自訴、附帶民事訴訟6000-60000之間協(xié)商收費。

5、涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件，代理費按上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍收取。

3、民商案件收費

1、爭議標(biāo)在10萬元以下部份收取7%服務(wù)費;

2、爭議標(biāo)在10萬元以上但在100萬元以下部分收取6%服務(wù)費;

3、爭議標(biāo)在100萬元以上但在500萬元以下部分收取5%服務(wù)費;

4、爭議標(biāo)在500萬元以上但在1000萬元以下部分收取3%服務(wù)費;

5、爭議標(biāo)在1000萬元以上但在5000萬元以下部分收取1%服務(wù)費;

6、爭議標(biāo)在5000萬元以上部分收取0.

5%服務(wù)費。

三、日照試用期沒有簽勞動合同怎么辦

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“日照試用期沒有簽勞動合同怎么辦”的解答如下根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。同時，法律還規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。以上就是試用期不簽勞動合同怎么辦的回答。

四、日照技術(shù)合同專利權(quán)屬糾紛找律師怎么收費

律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是幾千元左右，律師收費標(biāo)準(zhǔn)并沒有在法律上進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，一般情況下在幾千元左右。

以下標(biāo)準(zhǔn)可作參考

（一）不涉及財產(chǎn)關(guān)系的，基準(zhǔn)收費標(biāo)準(zhǔn)為5,

000元-

30,000元/件，可合理上浮。

（二）涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按照爭議標(biāo)的額分段按比例累加收費

1、10萬元以下部分（含10萬元）收費比例為8%-

10%，收費額不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10萬元至50萬元部分（含50萬元）為7%-

9%;

3、50萬元至100萬元部分（含100萬元）為6%-

8%;

4、100萬元至500萬元部分（含500萬元）為5%-

7%;

5、500萬元至1,000萬元部分（含1,000萬元）為4%-

6%;

6、

1,000萬元至2,000萬元部分（含2,000萬元）為3%-

5%;

7、

2,000萬元至5,000萬元部分（含5,000萬元）為2%-

4%;

8、

5,000萬元以上部分為1%-

3%。

五、律師，勞動合同解除協(xié)議用人單位蓋章沒簽字生效嗎

根據(jù)規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果

1、雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。

2、認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。
【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。