一、《無效合同賠償規(guī)定民法典下的責(zé)任承擔(dān)》

對(duì)方有過錯(cuò)的可以要求賠償。
合同無效或者被撤消后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。也就是說，合同無效的救濟(jì)方式就是返還原物、恢復(fù)原狀、賠償損失，不存在賠償違約金。
法律依據(jù)
《民法典》第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失;各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百五十七條

二、勞動(dòng)法解除合同補(bǔ)償如何規(guī)定？

新勞動(dòng)法解除合同補(bǔ)償解釋第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

三、夫妻共同債務(wù)清償?shù)姆梢?guī)定

您好，針對(duì)您的債務(wù)清償?shù)姆梢?guī)定，夫妻共同債務(wù)清償是怎么規(guī)定的問題解答如下一、什么是債務(wù)清償債務(wù)清償是指?jìng)鶆?wù)人根據(jù)法律的規(guī)定或合同約定履行自己的債務(wù)以解除債權(quán)債務(wù)關(guān)系的行為，債務(wù)清償是企業(yè)負(fù)債經(jīng)營過程的重要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)連續(xù)負(fù)債經(jīng)營的前提。同時(shí)，債務(wù)清償還是企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)中的一項(xiàng)重要的財(cái)務(wù)工作。債務(wù)清償對(duì)于具體的企業(yè)而言，有利于企業(yè)保持一個(gè)良好的信譽(yù)，為企業(yè)進(jìn)一步舉債奠定基礎(chǔ)有利于強(qiáng)化企業(yè)的危機(jī)意識(shí)和增強(qiáng)企業(yè)的效益觀念有利于企業(yè)適時(shí)調(diào)整其財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造利于經(jīng)濟(jì)效益提高的條件。二、債務(wù)清償?shù)脑瓌t債務(wù)清償是企業(yè)債務(wù)運(yùn)動(dòng)即借債一用債一還債中的必然現(xiàn)象和重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要開展好負(fù)債經(jīng)營活動(dòng)，必須摒棄我國目前企業(yè)之間不正常的債務(wù)拖欠現(xiàn)象，遵循在債務(wù)清償中應(yīng)當(dāng)遵循的一些原則。

1、實(shí)際履行原則，也稱實(shí)物履行原則，是指?jìng)鶛?quán)人、債務(wù)人必須嚴(yán)格依約規(guī)定的標(biāo)的完成各自應(yīng)履行的義務(wù)。在合約的履行中，不能以其他標(biāo)的物代替合同的履行。不能用支付違約金和賠償損失的方法代替合同的履行。只有這樣，才能有效地保證相關(guān)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的有序開展。當(dāng)然，由于不可抗力等原因造成不能實(shí)際履行時(shí)，也可酌情允許延期履行、部分履行或不履行。

2、全面履行原則，也稱適當(dāng)履行原則。債務(wù)人必須依合同約定的期限、方式來履行債務(wù)，而不得隨意提前、遲延或更改履約方式。這樣，可有效保護(hù)債權(quán)人的利益。

3、協(xié)作履行原則。債權(quán)債務(wù)當(dāng)事人雙方要團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相幫助、共同努力，履行各自應(yīng)盡的責(zé)任，保證合約的履行。

4、強(qiáng)制履行原則。債務(wù)人對(duì)到期債務(wù)不償還，而又不屬于例外責(zé)任的，執(zhí)法機(jī)關(guān)可以強(qiáng)制其履行，直至其破產(chǎn)清算。這樣可促使企業(yè)強(qiáng)化經(jīng)營管理，增強(qiáng)法制意識(shí)，有效地避免“債多不愁”的不正?，F(xiàn)象。

5、履行的效益原則。指?jìng)鶆?wù)人在法律規(guī)定及債權(quán)人許可的情況下，可合理選擇償債期限與方式，做到于人于已有利或于人無損、于已有利。

四、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何規(guī)定

【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條

五、"勞動(dòng)合同法解釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度與勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)"

用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

您好，關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何規(guī)定的這個(gè)問題，我的解答如下, 勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
本條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，總體上看，基本增加了用人單位在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。
按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。目前勞動(dòng)合同短期化的原因，主要就是用人單位為了盡可能降低解雇成本，將合同期限縮短使之到期自然終止，避免解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，第四十六條第項(xiàng)做了相應(yīng)規(guī)定。同時(shí)，個(gè)人認(rèn)為，從合理性角度講，合同期滿或其他情況下終止勞動(dòng)合同的，用人單位需要按工齡向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為對(duì)員工對(duì)用人單位服務(wù)年限的一種嘉獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，也可以理解。
另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，第四十七條區(qū)分了高端勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者。對(duì)高收入者進(jìn)行了兩個(gè)高額限定，一個(gè)是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的限定。把高端勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者區(qū)分開，進(jìn)行兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)出勞動(dòng)合同法對(duì)于一般勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊，同時(shí)也對(duì)用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償成本作了適當(dāng)平衡。
關(guān)聯(lián)條款
“第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第四十七條
[3]《勞動(dòng)法》 第四十六條
[4]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[5]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[6]《勞動(dòng)法》 第四十條
[7]《勞動(dòng)法》 第四十一條
[8]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[9]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[10]《勞動(dòng)法》 第四十七條