一、"加班工資與正常工資的倍數(shù)規(guī)定如何在星期六日加班獲得幾倍工資?"

星期六日加班是兩倍工資。在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系中，如果是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，此時(shí)是可以主張自己的加班工資的，不同的加班時(shí)間是會(huì)計(jì)算不同的加班工資的，此時(shí)是要根據(jù)法定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、加班工資的相關(guān)法律規(guī)定工作日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)分析
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。所以周六周日加班，加班工資按200%計(jì)算。
法律依據(jù)
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條

三、周末加班2倍工資計(jì)算規(guī)定

周末加班2倍工資是按照平時(shí)發(fā)放的工資乘以2。加班的工資的發(fā)放主要指的就是勞動(dòng)者，按照用人單位的生產(chǎn)和工作方面的要求，在工作規(guī)定的時(shí)間之外延長(zhǎng)自己的工作時(shí)間，那么是需要獲得相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬的。

四、"年30加班工資規(guī)定幾倍工資"

年30加班是可能是雙倍工資、也有可能是一倍工資，具體如何發(fā)放工資，與大年三十是否是休息日有關(guān)。若是在休息日加班，則可以獲得雙倍工資。由于大年三十并不是法定的節(jié)假日，故此不能獲得三倍工資。

五、周六周日加班工資規(guī)定倍數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)

周六周日加班無法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。