一、"工傷康復后上班待遇工資變化嗎？"

工傷康復后上班待遇工資是沒有任何變化的，也需要按原工資來進行發(fā)放，用人單位也需要按月來進行支付；如果在上班之后不能勝任原來的工作，那么所存在的工資待遇是會有所變化的。

二、"新單位工傷舊病復發(fā)是否可以享受工傷待遇法律法規(guī)解析"

也是可以正常享受工傷醫(yī)療待遇的。如果之前被認定為是工傷的員工在新的工作單位舊傷復發(fā)且需要進行治療的，是可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的，并且單位需要給予一定期限的醫(yī)療期進行治療。

三、"解除勞動關(guān)系后，工傷人員的待遇及保障"

基于你問的關(guān)于“解除勞動關(guān)系工傷人員的待遇”的回答如下達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

四、"老工傷舊傷復發(fā)工資待遇法律規(guī)定與實際操作"

老工傷舊傷復發(fā)工資待遇是享受工傷醫(yī)療待遇、享受醫(yī)療輔助器械補助、享受停工留薪等根據(jù)我們國家《工傷保險條例》，當中明確的規(guī)定，如果說存在工傷復發(fā)這樣的一種情況的話，那么是需要進行人員工傷復發(fā)的認定。

五、"工傷復發(fā)停工留薪期確定及法律規(guī)定"

工傷復發(fā)的停工留薪期應當是根據(jù)鑒定的結(jié)果來決定。實際上停工留薪期主要指的就是職工，因為工作方面的原因受到了身體的傷害，停止工作，接受治療，并且享受到相關(guān)待遇的時間的長短。

六、工傷待遇法律規(guī)定及規(guī)定制定

法律規(guī)定工傷享有待遇。因為根據(jù)我們國家法律當中的規(guī)定，如果存在這個工傷這種情況的話，那么職工可以享受到的工傷保險待遇當中，就包括有有醫(yī)療方面的保險待遇，實際上還包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。