一、公司沒交社保申請仲裁，可以不交社保嗎

公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?！陡呒壢嗣穹ㄔ?、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決以上是公司沒交社?？梢陨暾堉俨脝岬幕卮鹑绻麑ο嚓P(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

二、單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的

您好，關(guān)于“單位欠繳社保怎么辦，單位欠繳社保怎么辦，單位交社保的”這個問題，我的解答如下按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察隊依法進行處罰。以上就是單位欠繳社保怎么辦的回答望采納如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《社會保險費征繳暫行條例》 第二十三條

三、之前交的社保停了，現(xiàn)在能交農(nóng)村醫(yī)保的嗎

1.社保停了以后是可以買農(nóng)村合作醫(yī)療保險的。
一、一般社保是社保，，農(nóng)村合作醫(yī)療保險，你的農(nóng)村合作醫(yī)療只是屬于醫(yī)療保險，社保一般都是從養(yǎng)老保險開始買的，社保包括醫(yī)療保險的。
二、社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
第二十四條 國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。 新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務(wù)院規(guī)定。
第二十五條 國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合。 享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第二條
[2]《中華人民共和國社會保險法》 第三條
[3]《中華人民共和國社會保險法》 第二十四條
[4]《中華人民共和國社會保險法》 第二十五條

四、公司交了社保，但是沒有發(fā)社保卡怎么辦

社?？ㄊ怯扇肆Y源社會保障部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)行的，所以社?？ú皇怯萌藛挝话l(fā)的，職工可以到自己所在的村委會或者居委會領(lǐng)取社保卡。辦理社保與辦社保卡是不同的，首先要明確有沒有辦理社?？ǎk理社?？ㄊ且獏⒈Ｈ巳ヅ恼?，然后把社保的照相回執(zhí)單交給公司人事辦理。
辦理回執(zhí)的方法如下參保個人只需要身份證，到就近去一家照相館，可以出具相片回執(zhí)單，只要說是辦理社保就可以了，約20元份，當(dāng)即取加5元，不急的話，沒必要，第二天再取回。

五、單位不交社保有什么辦法解決

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務(wù)對企業(yè)單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購買社保的員工，進行補交相應(yīng)的社保。所以勞動監(jiān)察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監(jiān)察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監(jiān)察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當(dāng)然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據(jù)，這個證據(jù)也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規(guī)定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無條件的進行執(zhí)行，因為法院的法律權(quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。

六、單位不交社保有哪些辦法解決

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務(wù)對企業(yè)單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購買社保的員工，進行補交相應(yīng)的社保。所以勞動監(jiān)察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監(jiān)察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監(jiān)察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當(dāng)然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據(jù)，這個證據(jù)也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規(guī)定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無條件的進行執(zhí)行，因為法院的法律權(quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。

七、沒有社保，沒有單位怎么交社保

根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額。這一數(shù)額是在參照用人單位上月繳費額的基礎(chǔ)上，適當(dāng)考慮到社會保險費的增長確定的，是一個推定數(shù)額，可能高于用人單位實際應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額，也可能低于實際應(yīng)繳數(shù)額。

八、單位不交社保后有什么辦法解決

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務(wù)對企業(yè)單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購買社保的員工，進行補交相應(yīng)的社保。所以勞動監(jiān)察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監(jiān)察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監(jiān)察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當(dāng)然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據(jù)，這個證據(jù)也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規(guī)定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無條件的進行執(zhí)行，因為法院的法律權(quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。

九、單位不交社保有什么辦法解決2023

法律途徑，一共有三個途徑可以解決，第一個途徑就是勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務(wù)對企業(yè)單位進行社保核查，在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話，這種情況，社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購買社保的員工，進行補交相應(yīng)的社保。所以勞動監(jiān)察大隊出面來解決這個問題，實際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進行面談力度，還是要大一些，所以說可以去勞動監(jiān)察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監(jiān)察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是，通過勞動仲裁的手段，來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上，就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動合同了，只要是你能提供有效的勞動合同，那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當(dāng)然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時間，每個月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對方的一個對公賬戶，這個也是一方面的證據(jù)，這個證據(jù)也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會，如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執(zhí)行，如果不執(zhí)行的話，是可以采取強制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動仲裁委員會，也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法，那么，就是通過法院起訴的方式來解決這個問題，因為畢竟勞動合同法有著明確的規(guī)定，所以說，如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者，這一方面，而不是應(yīng)當(dāng)在企業(yè)單位，這一方面，當(dāng)然，起訴，完成以后，那么需要執(zhí)行的話，所在的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)無條件的進行執(zhí)行，因為法院的法律權(quán)益是最大的，任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保，這樣一個爭議的，但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議，很有可能會造成，單位補交完成你個人社保之后，單方面解除你的勞動合同，因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益，而對公司產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作，所以說，再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚，這樣的后果，覺得值得還是不值得，再這樣操作。