一、試用期7天沒有工資違法嗎，規(guī)定是什么

勞動(dòng)者試用期工作7天但沒有工資的，違法。從勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的當(dāng)天開始，用人單位就需要依法向其發(fā)放工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進(jìn)行支付，單位不得克扣或者無故拖欠。

二、試用期五日不發(fā)工資合法嗎，法律有哪些規(guī)定

合法。用人單位以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁或向人力資源和社會(huì)保障部門下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、試用期員工工傷，工資和醫(yī)療費(fèi)用都需要公司支付嗎

需要公司支付醫(yī)療費(fèi)和工資，且不應(yīng)該扣工資。只要受傷員工能出具醫(yī)院開具的診斷或證明，企業(yè)是不應(yīng)該扣工資的。如果購買了工傷險(xiǎn)，醫(yī)藥費(fèi)是由醫(yī)保中心負(fù)責(zé)報(bào)銷的，跟工資是沒有關(guān)系的。公司沒有給試用期員工買保險(xiǎn)本身是違法行為，所以醫(yī)藥費(fèi)理應(yīng)公司全額支付。

四、試用期7天沒有工資違法嗎？

試用期7天沒有工資不合法。我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十條

五、試用期工傷怎樣解除勞動(dòng)合同？

36、37條。附《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。以上是對員工試用期工傷解除勞動(dòng)合同怎么賠償?shù)慕獯穑Ｍ軌驇偷侥?/p>

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條

六、7天試用期不給工資合法嗎，具體的規(guī)定是什么

七天試用期單位不給勞動(dòng)者工資是不合法的，在《勞動(dòng)法》中有相關(guān)規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者為單位付出了勞動(dòng)就應(yīng)該享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位在勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)之后不支付工資報(bào)酬給勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁處理。