一、"解除勞動合同時，勞動者是否還能獲得經(jīng)濟(jì)補償金？"

您好，針對您的解除勞動合同，勞動者還可以得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎問題解答如下最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！币陨媳闶菍趧诱咧鲃咏獬齽趧雍贤梢缘玫窖a償金嗎這個問題的回答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條

二、"一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金是否可以兼得？"

一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領(lǐng)取了一次性傷殘補助金，就意味著停工留薪期限的結(jié)束。在領(lǐng)取了一次性傷殘補助金之后，即便是因工傷死亡，也因?qū)儆谕９ち粜狡跐M后死亡，不能再享受一次性工亡補助金。

三、用人單位解除勞動合同時，勞動者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補償？

用人單位解除勞動合同勞動者并不是都可以得到經(jīng)濟(jì)補償，除因勞動者違紀(jì)、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

四、"解除勞動合同后，勞動者是否有經(jīng)濟(jì)補償金"

勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金有以下12種情況，才能申請經(jīng)濟(jì)補償?！　?p>1用人單位違法解除勞動合同的；　　2經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；　　3用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；　　4用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；　　5用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；　　6用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　7勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；　　8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；　　9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；　　10用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；　　11勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；　　12勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。