一、"員工因開除未獲工資的維權(quán)途徑與相關(guān)規(guī)定"

法律分析
用人單位開除勞動者不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資

1、和用人單位協(xié)商支付工資，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，雙方簽訂和解協(xié)議；

2、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織）；

3、向勞動行政部門投訴（勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令用人單位加付賠償金）；

4、向工會尋求幫助（工會出面要求用人單位支付拖欠工資，用人單位拒不支付的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?br>

5、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者因為拖欠工資申請勞動仲裁的，不受仲裁時效期間限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出）；

6、直接向人民法院請求支付令（用人單位自收到支付令之日起十五日內(nèi)支付拖欠的工資，或者向人民法院提出書面異議）；

7、對勞動爭議仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，無論是否是終局裁決。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國工會法》第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?br>（一）克扣、拖欠職工工資的；
（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
（三）隨意延長勞動時間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國工會法》 第二十三條

二、開除員工未支付工資如何處理

被辭退單位不給發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其支付工資并給予賠償。
拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?p class='arc_h_fagui'>引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第91條

六、"員工因被開除且未獲工資報酬如何維權(quán)"

被開除不給發(fā)工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)益

1.勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資；

2.勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

3.或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4.對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。