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勞動(dòng)合同法病假扣除底薪的規(guī)定

勞動(dòng)合同法病假扣除底薪的規(guī)定

一、"勞動(dòng)合同法規(guī)定請(qǐng)病假扣除底薪嗎?請(qǐng)病假的規(guī)定是什么?"

1、對(duì)于勞動(dòng)合同法請(qǐng)病假扣底薪嗎這個(gè)問題,請(qǐng)病假一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說,用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、 勞動(dòng)部勞部發(fā)[

2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注固定工),仍是企業(yè)職工,與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定,長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門,應(yīng)定期對(duì)長期病休職工進(jìn)行復(fù)查,復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。一般長期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3、病假超過規(guī)定醫(yī)療期的,需重新評(píng)定崗位級(jí)別,醫(yī)療期后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定,病傷假期工資停發(fā),改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如下本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十三條

二、"中華人民共和國勞動(dòng)法病假規(guī)定"

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“勞動(dòng)法中規(guī)定病假的規(guī)定是什么?”的解答如下病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同,最高可以達(dá)到24個(gè)月。根據(jù)你的情況,病假最多3個(gè)月,超出3個(gè)月的病假,用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這就是勞動(dòng)法中病假的規(guī)定的。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第二條

三、"勞動(dòng)合同法規(guī)定的病假保險(xiǎn)相關(guān)"

勞動(dòng)合同法病假保險(xiǎn)的規(guī)定是病假期間,與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位要繳納保險(xiǎn)的。個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分,從病假工資中扣除。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

四、《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于員工病假的規(guī)定

你好。所謂的病假是大家通俗的理解,法律上統(tǒng)稱為醫(yī)療期,其實(shí)是一回事。大多數(shù)人理解的病假是比如說你偶爾請(qǐng)了一天病假那種情況,如果是因病要長期休息的(不管是連續(xù)還是分段)都算進(jìn)你的醫(yī)療期中。具體你能享受多久的醫(yī)療期你可以看看《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,是關(guān)于勞動(dòng)法員工病假規(guī)定的,上網(wǎng)就能搜到,這里我就不寫了。醫(yī)療期內(nèi)單位是要向你支付工資的,最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果超過你應(yīng)享受的醫(yī)療期仍未痊愈,你需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定來決定工作的情況。根據(jù)結(jié)果,單位可以解除勞動(dòng)合同或者讓你繼續(xù)休病假都有可能。以上回答沒解決問題您的問題,可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

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