一、"曠工15天可以解除勞動(dòng)合同嗎?"

曠工15天肯定就能解除勞動(dòng)合同了，并且因曠工被開(kāi)除的沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實(shí)上，基本上不會(huì)等到曠工15天以后才解除勞動(dòng)合同的，大多數(shù)的公司規(guī)定的都是曠工兩次左右就可能面臨著被開(kāi)除的境地。如果不想在公司工作了，沒(méi)有必要采用曠工這種方式，這對(duì)自己沒(méi)有任何好處。

二、"根據(jù)自動(dòng)離職規(guī)定，曠工15天后可按自動(dòng)離職處理，無(wú)需補(bǔ)償嗎？"

1、曠工15天，按自動(dòng)離職處理，并解除勞動(dòng)合同，不需要補(bǔ)償?！　?br/>

2、曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的或者所在省市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除合同。因此解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　

3、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》　　
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同　　
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條