一、公司法人行賄，自然人行賄，怎么辦

根據(jù)刑法第三百九十條:對犯行賄罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;因行賄謀取不正當(dāng)利益,情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受重大損失的,處五年以上十年以下有期徒刑;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,可以并處沒收財產(chǎn).行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免于處罰.是否免于起訴要看具體情形,是主動交待行賄行為還是直接被查出來!要分情況分析!數(shù)目不算大,有免于起訴的可能.

二、一個人的公司行賄是單位行賄嗎

限責(zé)任公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司，簡單說也就是一個股東的公司，注冊公司的流程和其它公司注冊流程相似，首先就是先核名―設(shè)立―領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照―刻章―稅務(wù)登記。整個公司注冊的流程大致需要3-

5天時間。公司注冊的具體流程和所需資料如下

1、核名
準(zhǔn)備至少5個公司名稱備用，名稱確定好后，可以自己先進去“工商行政管理官網(wǎng)”先查一下，看名字有沒有重復(fù)的，同行業(yè)類別、同音、同字的不能用；公司注冊地址、注冊資本都要先確定好；之后準(zhǔn)備相關(guān)資料企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書，填寫完以后股東簽字，然后帶著股東身份證原件、經(jīng)辦人身份證原件去所屬工商局核名即可。

2、設(shè)立
名稱核下來以后，就是設(shè)立，要先確定好的是公司注冊的具體地址、經(jīng)營范圍；所需資料公司備案申請書，法定代表人信息，財務(wù)負責(zé)人信息，監(jiān)事經(jīng)理信息，聯(lián)絡(luò)員信息，股東出資情況，股東會決議，房屋租賃協(xié)議，公司章程，名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書，經(jīng)營范圍承諾書，非法集資承諾書，委托書；所有資料填完后股東在相應(yīng)地方簽字，然后還要帶著法人、股東身份證原件，經(jīng)辦人身份證原件。

3、領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照
執(zhí)照一般3~5個工作日出來，領(lǐng)執(zhí)照所需資料工商局在設(shè)立是給出的受理單、經(jīng)辦人身份證。

4、刻章
營業(yè)執(zhí)照下來以后就可以去刻章了，根據(jù)自己的需求刻相對應(yīng)的章即可。所需資料法人身份證原件和復(fù)印件、經(jīng)辦人身份證原件和復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、委托書、公章刻制備案申請。

5、稅務(wù)登記
法人、財務(wù)、辦稅、購票人員帶著公章去所屬稅局進行實名認證，核對相關(guān)稅種即可。
法律依據(jù)
《公司法》第二十三條 設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件
（一）股東符合法定人數(shù)；
（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；
（三）股東共同制定公司章程；
（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu)；
（五）有公司住所。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第二十三條

三、向私有企業(yè)個人行賄能構(gòu)成犯罪嗎

構(gòu)成。

1、在行賄罪外，還有一條對非國家工作人員行賄罪。

2、《刑法》第一百六十四條為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

3、單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第一百六十四條

四、私人企業(yè)行賄

用人單位不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點與學(xué)校之間）、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。首先應(yīng)該明確童工的概念，然后再結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)來認定是否違法。明確的說，雇傭童工是違法的。所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)?！薄５谑粭l規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費用。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十五條
[1]《勞動法》 第94條
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第十條
[2]《禁止使用童工規(guī)定》 第十一條