一、【未獲公房使用權(quán)的一方是否有補(bǔ)償】

未獲公房使用權(quán)的，則對于房屋財(cái)產(chǎn)不存在補(bǔ)償?shù)膯栴}，但是民法典規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。 法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一千零八十七條
離婚時，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。
對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。
第一千零八十八條
夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千零八十七條
[2]《中華人民共和國民法典》 第一千零八十八條

二、"合同一方解除時是否有賠償責(zé)任？法律條款解析"

專業(yè)分析
單方解除合同需要賠償。依法成立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。單方擅自變更或者解除合同，違反合同法的相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違約，應(yīng)就其違約行為承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條

三、無因管理人受傷賠償問題

無因管理人管理時受傷可以要求賠償。因?yàn)榉梢?guī)定，如果管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)，管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《民法典》第九百七十九條，管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的；
可以請求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用；管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。
管理事務(wù)不符合受益人真實(shí)意思的，管理人不享有前款規(guī)定的權(quán)利；但是，受益人的真實(shí)意思違反法律或者違背公序良俗的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第九百七十九條

四、無過失性解除勞動合同賠償問題的法律認(rèn)定

律師解答
無過失性解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金，屬于法律規(guī)定的用人單位對勞動者在特定情況下承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條
[1]《勞動合同法》 第四十條