一、"合同蓋章問題總公司與分公司誰來蓋章?"

合同主體是總公司蓋章，根據(jù)我國公司法的規(guī)定，分公司是沒有法人的，所以無法承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，因?yàn)閷τ诤贤闹黧w一般是要由總公司來蓋章，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。

二、"分公司合同上印制了總公司章，是否具備法律效力尚需具體情況分析"

分公司并非獨(dú)立法人，該勞動合同是合法有效的。

1、分公司是與總公司或本公司相對應(yīng)的一個概念。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因?yàn)榉止静痪哂衅髽I(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

2、所以，分公司的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由總公司來承擔(dān)，即便蓋的是分公司的章，相應(yīng)的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)是由總公司來承擔(dān)。

三、"分公司合同蓋章代表總公司"

您好，為什么勞動合同那么重要，因?yàn)樗莿趧诱吲c用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。所以，簽訂勞動合同注意什么問題必須引起重視。勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的和具體地點(diǎn)。案例之一張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴

四、"分公司章與總公司合同蓋章的沖突問題"

根據(jù)《民法典》第69條規(guī)定 有下列情形之一的，法人解散
（一）法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
（二）法人的權(quán)力機(jī)構(gòu)決議解散;
（三）因法人合并或者分立需要解散;
（四）法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;
（五）法律規(guī)定的其他情形。
（《民法典》生效時間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第69條