一、暑假工沒加班，加班費(fèi)不給怎么辦？

對于你說的加班不給加班費(fèi)怎么辦首先肯定是違法了勞動法、唯一的辦法就是向法院提起訴訟，您可以先到律師事務(wù)所先咨詢一下，他會給您一個詳細(xì)而又有效的解決方案的，您的權(quán)益能得到維護(hù)的。第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

二、暑假工加班不給加班費(fèi)，怎么辦

對于你說的加班不給加班費(fèi)怎么辦首先肯定是違法了勞動法、唯一的辦法就是向法院提起訴訟，您可以先到律師事務(wù)所先咨詢一下，他會給您一個詳細(xì)而又有效的解決方案的，您的權(quán)益能得到維護(hù)的。第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

三、臨時工，假期加班，加班費(fèi)不給怎么辦

您好，幫您了解到，對于臨時工不給加班費(fèi)怎么辦有如下你好，對于你臨時工不給加班費(fèi)怎么辦這個問題，我的回答是不支付加班費(fèi)是不合理的。 《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬 　　 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 你的老板的行為違反了勞動法，所以你可以依法起訴他。

引用法規(guī)
[1《勞動法》 第四十四條