一、哪些情況發(fā)生的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付賠償金

1、未按照勞動(dòng)合同的商定或者國(guó)家限定及時(shí)足量支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動(dòng)者薪水的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法限定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

二、用人單位有哪些行為的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付賠償金

1、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、在哪些情形下用人單位需要支付賠償金

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

4、解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、哪些情況可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者賠償金

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。