一、我的勞動合同到期了，但是單位拒絕續(xù)簽，勞動合同到期不續(xù)簽可以要求補償嗎XX

《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。
因此，勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，勞動者可以要求補償。
李燕于2005年2月應(yīng)聘于北京某公司，并簽訂了為期4年的勞動合同，約定李燕從事行政管理工作。月工資為2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知與李燕因合同到期不再續(xù)簽勞動合同，因合同期滿就自然終止所以沒有經(jīng)濟補償。李燕不同意公司的這種做法，她認(rèn)為勞動合同法，公司應(yīng)支付支付給她的1個半月的經(jīng)濟補償金。于是，便與公司交涉，在不能達(dá)成協(xié)商一致的情況下，李燕向勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，不滿6個月的按照半個月工資計算。李燕工作4年，但是由于《勞動合同法》2008年1月1日生效，因此這項補償?shù)挠嬎阕铋L從2008年1月1日計算，因此李燕可以得到1.5個月的經(jīng)濟補償，共計約4000元。
另外，在大多數(shù)情況下，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償金。但是有一種情況例外單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的（《勞動合同法》第46條第5款），就沒有經(jīng)濟補償。換句話說，單位主動提出跟勞動者續(xù)簽（不低于原先待遇），而勞動者堅持不續(xù)簽，就拿不到經(jīng)濟補償了。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第四十六條
[1《勞動合同法》 第46條
[2《勞動合同法》 第47條
[1《勞動合同法》 第46條

二、勞動合同到期不準(zhǔn)備續(xù)簽，需要帶走離職證明和檔案嗎

1、員工勞動合同到期，不予續(xù)簽，那么員工可以要求單位開具離職證明。離職證明上面需要寫明勞動合同到期，員工不予續(xù)簽勞動合同。勞動合同終止。檔案是需要單位進(jìn)行保存的，至少單位需要保存兩年。

2、依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第五十條

三、勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽勞動合同要怎么樣辦

1、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。

2、無論以前的合同有沒有約定“自動延期”，用人單位都應(yīng)當(dāng)在終止之日起的一個月之內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，否則，勞動者依然可以要求雙倍工資。

3、你也可以以用人單位不簽訂書面勞動合同為由，要求解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付雙倍工資，而且還可以要求用人單位按《勞動合同法》第四十六條、四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第四十六條

四、勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動合同要該如何補償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、勞動合同到期本人要求續(xù)簽，但用人單位不給簽怎么辦

勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第四十七條