一、違法約定試用期且實(shí)際履行有什么風(fēng)險(xiǎn)

1.用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，將會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

2.依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

3.風(fēng)險(xiǎn)提示非全日制用工雙方用人單位不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、不符合法定條件約定的違約金條款有什么風(fēng)險(xiǎn)

1.違法約定的違約金條款無效。

2.依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工承擔(dān)違約金僅限于兩種情況。

3.公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的;違約金上限以培訓(xùn)費(fèi)為準(zhǔn)。

4.員工違反競業(yè)限制協(xié)議約定的。除此以外，不能約定違約金。

5.風(fēng)險(xiǎn)提示民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，即便用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有部分條款無效，但不影響其他條款的效力和履行。

三、違法約定試用期承擔(dān)哪些法律責(zé)任

用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種
（一）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限；
（二）同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期；
（三）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期；
（四）用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第八十三條

五、違約金約定無效的情形有什么，法律上如何認(rèn)定

1、載有違約金條款的合同無效、被撤銷、不被追認(rèn)或不成立；

2、在違約金系賠償損失額預(yù)定的情況下，當(dāng)事人約定違約金與賠償損失并存，使守約方獲取不當(dāng)?shù)美?br>

3、在法定違約金場合，當(dāng)事人約定的違約金違反法律規(guī)定無效，一般都是部分無效。
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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引用法規(guī)
[1《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條
[1《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條