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醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療責(zé)任是指醫(yī)療機構(gòu)在醫(yī)療活動中發(fā)生的損害賠償責(zé)任包括醫(yī)療事故責(zé)任和醫(yī)療

醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療責(zé)任是指醫(yī)療機構(gòu)在醫(yī)療活動中發(fā)生的損害賠償責(zé)任包括醫(yī)療事故責(zé)任和醫(yī)療

一、醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)療事故賠償標(biāo)

(一)醫(yī)療費按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算,憑據(jù)支付,但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的,按照基本醫(yī)療費用支付。(二)誤工費患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。(三)住院伙食補助費按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)計算。(四)陪護費患者住院期間需要專人陪護的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。(五)殘疾生活補助費傷殘等級,按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算,自定殘之月起最長賠償30年;但是,

60周歲以上的,不超過15年;70周歲以上的,不超過5年。(六)殘疾用具費因殘疾需要配置補償功能器具的,憑醫(yī)療機構(gòu)證明,按照普及型器具的費用計算。(七)喪葬費按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標(biāo)準(zhǔn)計算。(八)被扶養(yǎng)人生活費以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限,按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計算。對不滿16周歲的,扶養(yǎng)到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的,扶養(yǎng)20年;但是,60周歲以上的,不超過15年;70周歲以上的,不超過5年。(九)交通費按照患者實際必需的交通費用計算,憑據(jù)支付。(十)住宿費按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差住宿補助標(biāo)準(zhǔn)計算,憑據(jù)支付。(十一)精神損害撫慰金按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的,賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的,賠償年限最長不超過3年。

二、醫(yī)療事故的賠償標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)療事故賠償

《醫(yī)療事故處理辦法》規(guī)定,醫(yī)療事故賠償,按照下列項目和標(biāo)準(zhǔn)計算

1.醫(yī)療費。

2.誤工費。

3.陪護費。

4.住院伙食補助費.

5.殘疾生活補助費。

6.殘疾用具費。

7.喪葬費。

8.被扶養(yǎng)人生活費。

9.交通費。

10.住宿費。

11.精神損害撫慰金。參加醫(yī)療事故處理的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費,人數(shù)不超過2人。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

三、醫(yī)療事故的賠償標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

《醫(yī)療事故處理辦法》規(guī)定,醫(yī)療事故賠償,按照下列項目和標(biāo)準(zhǔn)計算

1.醫(yī)療費。

2.誤工費。

3.陪護費。

4.住院伙食補助費.

5.殘疾生活補助費。

6.殘疾用具費。

7.喪葬費。

8.被扶養(yǎng)人生活費。

9.交通費。

10.住宿費。

11.精神損害撫慰金。參加醫(yī)療事故處理的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費,人數(shù)不超過2人。

四、截肢工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

GB/T16180一2021《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》五級標(biāo)準(zhǔn)

13)一側(cè)前臂缺失;可初步判定為五級傷殘,具體要在治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后,以勞動能力鑒定為準(zhǔn)。具體的截肢工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是  

1、工傷五級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資。工資按平均工資計算?! ?/p>

2、保持勞動關(guān)系,可以單位需要支付員工津貼,按照本人工資的65%計算。如果員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金地方法規(guī)確認(rèn)支付方?! ?/p>

3、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例,5級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為30個月的全省職工平均工資,一次性醫(yī)療補助金為30個月的全省職工平均工資。

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