一、員工提前解除勞動合同需要哪些程序？試用期內(nèi)可否解除勞動合同

員工提前解除勞動合同需要哪些程序？試用期內(nèi)可否解除勞動合同？很多用人單位存在一個錯誤認識，認為在試用期內(nèi)完全可以隨時解除，且無需對勞動者做出任何補償。這種認識顯然是錯誤的，不單單損害勞動者的權益，也將給用人單位帶來法律風險。

二、員工提前解除勞動合同怎么辦，勞動合同解除條款

1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權2、與單位協(xié)商解除勞動合同3、提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的必須是肯定的，不能出現(xiàn)請領導批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。