一、公司裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算,法律是如何規(guī)定的

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，計算標(biāo)準(zhǔn)如下

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1《勞動合同法》 第47條

二、公司合并裁員多少是合法的，規(guī)定是什么

法律分析
公司合并裁員多少都是合法的?，F(xiàn)行法律對裁員的人數(shù)尚無明確要求，只要符合法定條件即可裁員。具體條件即企業(yè)發(fā)生了重大的變故，需要進(jìn)行裁員，來維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。作為用人單位，應(yīng)該采取提前通知員工的方式，接受員工的意見之后，才可以進(jìn)行裁員，提前通知的時間應(yīng)該為提前三十天。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第二十七條
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動法》 第二十七條

三、公司犯罪，員工也算犯罪嗎,法律的規(guī)定是什么

法律分析
公司犯罪員工不一定屬于犯罪，員工若是不知情的，則不構(gòu)成犯罪。若是員工明知且犯罪活動的，則員工也構(gòu)成犯罪。單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。
法律依據(jù)
#《中華人民共和國刑法》第三十一條
單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
#《中華人民共和國刑法》第三十條
公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國刑法》 第三十一條
[1《中華人民共和國刑法》 第三十條

四、裁員是不是有規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)？什么人可以不用被裁員

裁員是不是有標(biāo)準(zhǔn)？企業(yè)裁員是規(guī)定在了勞動法當(dāng)中，是需要符合三個條件的，
第一，有員工簽訂了較長期限的勞動合同，第二與員工簽訂了無固定期限的勞動合同，
第三，家中無其他收入來源的 ，還有就是患病和非因工負(fù)傷的醫(yī)療期是不能進(jìn)行裁員的。那么，具體規(guī)定又有哪些？請看下文