當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

股東可以要求強(qiáng)制解散公司嗎法律上有哪些規(guī)定股東可要求強(qiáng)制公司解散,法律上規(guī)定

股東可以要求強(qiáng)制解散公司嗎法律上有哪些規(guī)定股東可要求強(qiáng)制公司解散,法律上規(guī)定

一、股東可以要求強(qiáng)制解散公司嗎,法律上有哪些規(guī)定

專業(yè)分析
在法定條件下,股東可以要求法院解散公司?!豆痉ā返谝话侔耸l規(guī)定,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。

引用法規(guī)
[1《公司法》 第一百八十二條

二、法律規(guī)定股東要怎么申請才能解散公司

股東在提起解散公司訴訟時(shí),如果其起訴理由表述為公司經(jīng)營嚴(yán)重虧損、或者股東以知情權(quán)、利潤分配請求權(quán)等股東權(quán)益受到侵害,或者以公司虧損、財(cái)產(chǎn)不足以償還全部債務(wù);
以及公司被吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照未進(jìn)行清算等為由,提起解散公司訴訟的,由于這些情形不屬于公司法所規(guī)定的解散公司訴訟案件提起的事由,在起訴受理環(huán)節(jié)就會被拒之門外。
【法律依據(jù)】《公司法》第一百八十二條規(guī)定,公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難,繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失;
通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東,可以請求人民法院解散公司。

引用法規(guī)
[1《公司法》 第一百八十二條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/718210.html

“股東可以要求強(qiáng)制解散公司嗎法律上有哪些規(guī)定股東可要求強(qiáng)制公司解散,法律上規(guī)定” 的相關(guān)文章

"HR仲裁委員會處理勞動(dòng)爭議的高效平臺!"

一、仲裁委員會是干嘛的,勞動(dòng)爭議的仲裁委員會是干什么的 仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu),是獨(dú)立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)。一般在直轄市,省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委...

元旦法定假日幾天假?

元旦法定假日幾天假?

一、元旦節(jié)國家法定假日幾天假 1.根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日分三種,一種是全體公民放假的節(jié)日,另一種是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。第三種就是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。2.其中全體公民放假的法定節(jié)假日總共有十一天,...

2023年國家法定產(chǎn)假多少天,法律上具體規(guī)定?

2023年國家法定產(chǎn)假多少天,法律上具體規(guī)定?

一、國家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定 國家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時(shí)如果是生育多胞胎的話,多一個(gè)孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時(shí)間的產(chǎn)假。二、國家規(guī)定產(chǎn)假的多少天?國家規(guī)定產(chǎn)假多少天? 你好,...

公司未交社保申請仲裁,可否不交社保?

公司未交社保申請仲裁,可否不交社保?

一、公司沒交社保申請仲裁,可以不交社保嗎 公司沒有交社會保險(xiǎn),不可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn),的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定,用人單位未為勞動(dòng)者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會保...

南平市建陽區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

南平市建陽區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

一、南平市建陽區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天 產(chǎn)假最多可休180天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日?;?..

用人單位無故克扣工資應(yīng)如何維權(quán)

用人單位無故克扣工資應(yīng)如何維權(quán)

一、用人單位無故克扣工資該要怎么辦 用人單位無故拖欠克扣其工資是不合理的,對于用人單位無故拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1...