一、合同終止時(shí)能要補(bǔ)償金

1、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿的
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[8《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

二、合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算？用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

關(guān)于合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，日常生活中大部分人都有資格參與到合同的定制，可能是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，但是一份合同的簽訂并不代表一份合同就一定會(huì)履行。但是合同終止又需要付出一定的賠償。安徽思文律師事務(wù)所肖軍律師解析。
一、合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

1、折算方法按勞動(dòng)者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限），每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、平均工資計(jì)算方法以上提到的“工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

三、合同自然終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
一般合同自然終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方另有約定的除外；勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條

四、非全日制勞動(dòng)合同終止能得到補(bǔ)償金嗎

1、非全日制勞動(dòng)合同終止能得到補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定非全日制用工當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以不是全日制的勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有法律保障的。

五、民法典規(guī)定終止合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。