用工單位與勞動者訂立書面勞動合同的時間是什么
一、用工單位與勞動者訂立書面勞動合同的時間是什么
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)該具備以下條款
(
1)用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
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2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
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3)勞動合同期限;
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4)工作和工作地點(diǎn);
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5)工作時間和休息休假;
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6)勞動報酬;
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7)社會保險;
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8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
風(fēng)險提示用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
二、勞動者有哪些情形時,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者,之后解除合同
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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