一、勞動(dòng)合同兜底條款有哪些，勞動(dòng)合同兜底條款有

勞動(dòng)者應(yīng)聘到用人單位工作，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載，也可以雙方自行擬定勞動(dòng)合同。 雙方簽訂的勞動(dòng)合同必備以下條款 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付雙倍工資。以上是關(guān)于勞動(dòng)合同的條款有哪些的，謝謝

三、勞動(dòng)合同哪些條款是必須要有的？對(duì)于勞動(dòng)合同條款法律又是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)合同哪些條款是必須要有的？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。，我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)合同也是有法律規(guī)定的，有一些條款是必備的，而有一些條款是可有可無的。，每一個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)知道一個(gè)合同，必然會(huì)有勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間多少，假期的規(guī)定之類的，除了這些最基本的，是否還有其他法律規(guī)定的必備款項(xiàng)呢，答案是肯定的。那么，法律對(duì)于必備條款的規(guī)定是什么？請(qǐng)看下文

四、勞動(dòng)合同中約定的條款包括哪些，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
勞動(dòng)合同可以約定的條款有試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)寫進(jìn)合同條款，不是法定的，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對(duì)約定事項(xiàng)的規(guī)定，不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，否則，決定了勞動(dòng)合同的該項(xiàng)條款也有一定的區(qū)別的。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第十七條

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第十七條