一、勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者拿一份合同有效嗎

你好，你咨詢的一份勞動(dòng)合同有效嗎勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實(shí)際中，公司來簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因?yàn)樵趧趧?dòng)法律中，這種勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與公司各執(zhí)一份?！　≡趯?shí)際情況中，勞動(dòng)者與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動(dòng)者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動(dòng)合同需要由勞動(dòng)者和用人單位都簽字蓋章后才能生效?！　∫枪局荒昧艘环輨趧?dòng)合同，那么其實(shí)是無效的，勞動(dòng)者可以積極去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)?！　∵€有就是，有些公司來簽勞動(dòng)合同，里面沒對(duì)工作明細(xì)，那么這份合同也不算正式的合同。而一般的勞動(dòng)合同，需要具備下面幾個(gè)　　

1、勞動(dòng)合同期限；　　

2、工作；　　

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；　　

4、勞動(dòng)報(bào)酬；　　

5、勞動(dòng)紀(jì)律；　　

6、勞動(dòng)合同終止的條件；　　

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；　　在這里面，其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款還是比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這里，一旦發(fā)生糾紛公司會(huì)以此提請(qǐng)仲裁，這樣就會(huì)使勞動(dòng)者處于不利的地位?！　∽詈?，現(xiàn)在有些公司明著是跟你簽合同，根本上就沒有實(shí)際的合同，一旦簽名確認(rèn)了，可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的權(quán)益。其實(shí)在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，大多數(shù)勞動(dòng)者還是處于弱勢的，因此可能會(huì)吃很多虧，這時(shí)候就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，在必要的時(shí)候也可以通過積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

二、只約定試用期的勞動(dòng)合同，合同是否有效

你好，你老板要你簽訂的只約定試用期的勞動(dòng)合同就是說如果合同里只約定了試用期，就等于你的試用期是不成立的。約定的試用期如六個(gè)月，就被作為勞動(dòng)合同的期限。實(shí)際上法律認(rèn)為你們簽訂的勞合同就是六個(gè)月的勞動(dòng)合同。 如果單位簽訂了試用期合同的同時(shí)還有一份明確約定具體勞動(dòng)合同期限的主合同，那試用期合同就是有效的、 如果只有一份試用期合同，那么這份試用期合同就是勞動(dòng)合同的效力。達(dá)不到你通過試用期合同所預(yù)期的目的。