一、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準具體是什么，規(guī)定是什么

計算經(jīng)濟補償金的標(biāo)準勞動者在用人單位每工作滿一年的，單位需支付其一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，單位需支付其半個月的工資。

二、經(jīng)濟補償金具體數(shù)額如何規(guī)定

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　

三、經(jīng)濟補償金如何算個人多得稅，是怎么規(guī)定的

1、一次新經(jīng)濟補償金應(yīng)該這樣計算個人所得稅個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

2、法律依據(jù)《個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的規(guī)定》第三條
考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。
具體平均辦法為以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

引用法規(guī)
[1《個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的規(guī)定》 第三條

四、經(jīng)濟補償金額一般是多少，具體的法律依據(jù)是什么

專業(yè)分析
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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