一、雇用童工從事危重勞動罪的追訴標準是？

違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的；（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的；（三）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的；（四）其他情節(jié)嚴重的情形。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

二、規(guī)定雇用童工從事危重勞動罪的刑事量刑標準是多少

違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。