當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

廣東云浮市新興縣女職工產(chǎn)假可以休息多長時間

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 09:09:23勞動糾紛1997
廣東云浮市新興縣女職工產(chǎn)假可以休息多長時間

一、廣東省云浮市新興縣女職工產(chǎn)假可以休息多長時間

產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。
法律規(guī)定
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、廣東省云浮市普寧市規(guī)定的產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。
法律規(guī)定
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

三、山西省忻州市寧武縣產(chǎn)假能夠休多長時間

正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護理假15日。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護理假59日?;榧?、產(chǎn)假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《山西省人口和計劃生育條例》 第二十五條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/7355.html

“廣東云浮市新興縣女職工產(chǎn)假可以休息多長時間” 的相關(guān)文章

漾女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

漾女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

一、云南省大理州漾濞縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外,女...

公司通過降職降薪的方式辭退員工

公司通過降職降薪的方式辭退員工

一、公司辭退員工以降職降薪的方式 從法律上看,變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更,需要甲乙雙方協(xié)商,協(xié)商不成應(yīng)履行原合同。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資,你可以通過仲裁請求支付工資差額,且因為公司存在上述違法事由,你可以隨時與之解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金的支...

雙江縣女性員工的產(chǎn)假如何安排?

雙江縣女性員工的產(chǎn)假如何安排?

一、云南省德宏州雙江縣勞動者產(chǎn)假是怎樣的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外,女方延長...

試用期內(nèi)解除勞動合同的方法和限制試用期內(nèi)解雇勞動合同的限制

試用期內(nèi)解除勞動合同的方法和限制試用期內(nèi)解雇勞動合同的限制

一、試用期內(nèi)解除勞動合同的方法,試用期內(nèi)解除勞動合同的限制 試用期內(nèi)解除勞動合同的方法1、用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由,這里的“說明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書面形式,并且要求勞動者簽收。2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,也應(yīng)當事先將...

加班費包含在工資內(nèi)嗎,法律上有哪些規(guī)定

加班費包含在工資內(nèi)嗎,法律上有哪些規(guī)定

一、加班費包含在工資內(nèi)嗎,法律上有哪些規(guī)定 加班費不包含在工資內(nèi),加班費是另外額外支付的。勞動者所在的用人單位,如果安排勞動者進行延長自己的加班時間的話必然是需要支付加班費用的,這是屬于我們國家《勞動法》當中所作出的一種明確的要求,否則可以通過訴訟的方式來解決。二、加班費工資結(jié)構(gòu)包含加班費 加班費工...

產(chǎn)后抑郁癥患者是否可以申請增加哺乳假?

產(chǎn)后抑郁癥患者是否可以申請增加哺乳假?

一、產(chǎn)后抑郁癥可以申請增加哺乳假嗎 不影響。《婚姻法》規(guī)定離婚后,哺乳期內(nèi)的子女,以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女,如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時,由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第一條 兩周歲以下的...