一、用人單位未簽勞動(dòng)合同，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

分情況確定

1、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位依法辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金。

3、用人單位對(duì)辭退負(fù)有責(zé)任，如企業(yè)被吊銷、注銷等，解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工辭退員工需要補(bǔ)償嗎？

員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面一、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系;二、即時(shí)辭職（在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下）;三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金;四、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。作為企業(yè)來(lái)講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度（合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知），該員工在未向公司請(qǐng)假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來(lái)上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退的。故只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會(huì)，并將解除終止勞動(dòng)合同書通過(guò)郵寄掛號(hào)信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址（一般應(yīng)聘登記表上都會(huì)要求填寫，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應(yīng)及時(shí)通知人資部，因本人過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任）如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

三、辭退員工有補(bǔ)償金嗎，員工辭退補(bǔ)償多少錢

如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上是員工辭退補(bǔ)償金問(wèn)題的回答。如果以上沒(méi)有解決您的問(wèn)題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

四、員工辭退需要補(bǔ)償嗎？

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個(gè)方面一、公司提出，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系;二、即時(shí)辭職（在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下）;三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月工資的代通知金;四、用人單位裁員及因用人單位的原因，勞動(dòng)合同終止未能續(xù)訂的。顯然并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。作為企業(yè)來(lái)講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度（合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知），該員工在未向公司請(qǐng)假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來(lái)上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，是可以辭退的。故只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會(huì)，并將解除終止勞動(dòng)合同書通過(guò)郵寄掛號(hào)信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址（一般應(yīng)聘登記表上都會(huì)要求填寫，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應(yīng)及時(shí)通知人資部，因本人過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任）

五、無(wú)故辭退員工辦理離職給補(bǔ)償嗎，有哪些法律規(guī)定

沒(méi)有正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，單位需要給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的賠償數(shù)額與勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間，員工的工資有關(guān)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法辭退員工，終止勞動(dòng)關(guān)系，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。