一、企業(yè)改制后，員工怎么辦

企業(yè)改制員工還是能享受原有工傷待遇的，改制后的企業(yè)應該全部繼承接受以前員工的勞動關系，以及出現(xiàn)的遺留問題。
《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第四十三條

二、企業(yè)改制人員安置費是多少？

二、職工安置費按改制企業(yè)工商注冊登記前上月末實有在冊職工人數(shù)計提。提取的安置費計發(fā)辦法如下原屬固定職工的個人安置費=〔自動解除勞動合同前我市上年度社會平均工資（

1999年度為9634元）×

300%×本單位固定職工人數(shù)/本單位固定職工連續(xù)工齡總和〕×個人連續(xù)工齡。個人連續(xù)工齡尾數(shù)不滿半年的，按半年計算；半年以上不滿一年的，按一年計算。勞動合同制職工的個人安置費=自動解除勞動合同前本企業(yè)正常生產情況下十二個月的本人月平均工資×個人本單位工作年限。個人本單位工作年限尾數(shù)不滿一年的，按一年計算。本人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)。改制企業(yè)人員安置費用的回答，可以參考以上的資料。

三、企業(yè)改制需要告知職工嗎

轉租需要告知房東。
《合同法》第二百二十四條規(guī)定承租人經出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。 承租人未經出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。

引用法規(guī)
[1]《合同法》 第二百二十四條

四、企業(yè)改制多久就可上市？相關的法律法規(guī)是什么

以下就是企業(yè)改制多久就可上市的相關回答。

1、整體改制的模式
整體改制上市，一種方式是即將國有企業(yè)整體進行股份制改造，使其符合上市公司發(fā)行新股的要求。此種模式適合于國有企業(yè)業(yè)務單一集中、資產難以有效分割的企業(yè)。
另一種方式是國有企業(yè)集團公司吸收下屬已上市公司最終實現(xiàn)整體上市。此種改制模式的好處在于杜絕母公司和股份公司之間有可能產生關聯(lián)交易，由于銀行的業(yè)務性質，公開信息披露會很困難，而整體改制并上市就可以避免這一問題。

2、分拆改制的模式
分拆改制將一個大的國有企業(yè)集團拿出下屬某塊業(yè)務的資產進行股份制改造，改造后集團成為該股份制公司的第一大股東。這種模式在目前上市公司中比較普遍，一般國內大型國有企業(yè)集團多選擇此種模式實現(xiàn)下屬子公司改制上市。

3、分立改制的形式
分立改制將一個大的國有企業(yè)分立成兩個獨立的公司，其中一個公司進行股份制重組上市。

4、聯(lián)合改制的形式
聯(lián)合改制是幾個國有企業(yè)聯(lián)合起來新組建一個股份制公司進行聯(lián)合重組上市。這種模式比較適合于一些規(guī)模不大、業(yè)務相近又想上市的國有企業(yè)。

五、公司可以開除無固定期限的員工么

法律分析無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

六、在公司上班多久公司就應該給員工繳納住房公積金

通常是入職30日內。新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心解決住房公積金繳存登記,并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀做法本單位工人解決住房公積金賬戶設立手續(xù)。