一、用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，是否認定為工傷

在社會保險行政部門通過調(diào)查認定勞動者所受傷害是否屬于工傷之前，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不屬于工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。
【法律依據(jù)】《工傷認定辦法》第十七條，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。
用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

引用法規(guī)
[1]《工傷認定辦法》 第十七條

二、用人單位由哪個部門鑒定工傷

是的，勞動者因工受傷，應(yīng)由用人單位在30日內(nèi)向工傷認定部門申請工傷認定、評級，最后根據(jù)確定的傷殘等級由社?；鹋c用人單位各自承擔相應(yīng)的賠償責任。若用人單位未給勞動者購買工傷保險，導(dǎo)致無法向社?；鹕暾埞龅?，應(yīng)由用人單位按照社?；鸬馁r償標準向勞動者進行賠償。一般來說工傷事故發(fā)生以后，按照下列程序申請工傷賠償 首先、要進行的就是積極治療而無論醫(yī)療費是由勞動者出或者是由企業(yè)出必競治病救人是首要的而且這也是向企業(yè)索賠享受工傷待遇的基礎(chǔ) 其次、要求企業(yè)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認定同時要自行收集所有相關(guān)證據(jù)包括勞動關(guān)系證明、工傷事故發(fā)生的證明、工資證明等。 第三，在企業(yè)沒有申請工傷認定的情況下，受傷職工或其家屬要在一年內(nèi)申請工傷認定。工傷認定作出后，在六十日內(nèi)向企業(yè)或勞動局申請工傷賠償。 如果對勞動局作出的裁決不服，可以起訴到法院。

三、做工傷鑒定必須本人去嗎？用人單位可以代替嗎

1、職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若是由用人單位申請的，不需要工傷職工本人前往。

2、用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)在一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

3、申請時需提供工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

法律依據(jù)《工傷保險條例》
第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第十八條

四、用人單位如果發(fā)生工傷，用人單位要在多久內(nèi)申報工傷

您好！關(guān)于“用人單位如果發(fā)生工傷，用人單位要在多久內(nèi)申報工傷”的回復(fù)如下你好，關(guān)于用人單位工傷申報一般要符合哪些法律的問題，請參考以下:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

五、用人單位不認為是工傷的，有沒有法律規(guī)定

法律分析
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十九條

六、單位認定工傷不給表，無法工傷鑒定怎么辦

1、單位不給表的，職工可以自己去申請勞動能力鑒定。

2、《工傷保險條例》
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十三條