一、公司變相調(diào)崗辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎

是需要支付需要支付經(jīng)濟補償金的。如果員工在沒有過錯的情況下，是不得遭到單位以任何形式或者手段變相調(diào)崗進行辭退的，一旦出現(xiàn)變相辭退的情況，員工可以向單位要求支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

二、公司變相調(diào)崗辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的嗎

是需要向員工支付需要支付經(jīng)濟補償金的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司辭退員工，員工沒有簽勞動合同怎么辦

這位朋友我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會的辦公地址一般在勞動局。勞動仲裁最難的是舉證，因此你應(yīng)該注意收集證據(jù)，證明你在該單位工作過，比如胸牌、工資條、工作服、你簽過字的公司文件等等，當(dāng)然也可以采用非常手段收集證據(jù)，例如電話錄音等。如果證據(jù)收集到了，你可以申請到的賠償有

1.拖欠你的工資。

2.因拖欠你工資需支付的所欠工資25%的賠償金。

3.非法解除勞動關(guān)系的賠償金。工作一年支付兩個月，不滿半年支付一個月，不滿一年支付兩個月。

4.未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

5.未繳納的社保。

四、公司辭退無合同員工怎么辦，具體是怎么規(guī)定的

公司辭退無合同員工對于員工是可以直接要求公司承擔(dān)起二倍的經(jīng)濟補償，如果協(xié)商不好就可以直接向勞動部門申請仲裁，對仲裁不任何不服的，也是可以直接向法院起訴解決，這都是有規(guī)定的。