一、工地安全死亡事故處理流程是什么，有沒有法律依據(jù)

工地安全死亡事故處理流程是首先需要由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，最后才能夠進(jìn)行賠償。當(dāng)然了，在進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，相關(guān)行政部門沒有認(rèn)定成為工傷的，不能夠?qū)ζ溥M(jìn)行一定的賠償。

二、工地工傷死亡事故處理流程

1、報(bào)告?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定“醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)醫(yī)療事故，可能引起醫(yī)療事故的醫(yī)療過失行為或者發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)立即向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專（兼）職人員報(bào)告;負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專（兼）職人員接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，將有關(guān)情況如實(shí)向本醫(yī)療機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人報(bào)告，并向患者通報(bào)、解釋。”

2、及時(shí)采取措施防止損害擴(kuò)大。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第一十五條規(guī)定“發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)醫(yī)療過失行為，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施，避免或者減輕對(duì)患者身體健康的損害，防止損害擴(kuò)大?！?br/>

3、保管各種資料，封存現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第九條規(guī)定“嚴(yán)禁涂改、偽造、隱匿、銷毀或者搶奪病例資料?！?br/>

4、調(diào)查醫(yī)療單位對(duì)發(fā)生的醫(yī)療事故或事件，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查、處理，并報(bào)告上級(jí)衛(wèi)生行政部門。

5、做出結(jié)論醫(yī)療事故處理部門應(yīng)在調(diào)查、研究的基礎(chǔ)上，最后做出對(duì)事故的處理意見。對(duì)不構(gòu)成醫(yī)療事故的案件，應(yīng)以書面形式詳細(xì)地向患者及其家屬說明情況和理由。

引用法規(guī)
[1]《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》 第十三條
[1]《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》 第一十五條
[1]《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》 第九條

三、工地發(fā)生死亡事故處理流程

1、如果一方無經(jīng)濟(jì)收入或下落不明而導(dǎo)致對(duì)方拿不到撫養(yǎng)費(fèi)的話，可用其財(cái)物折抵子女撫育費(fèi)。如果不給撫養(yǎng)費(fèi)方存在減少給付情況，那他可以減少給付。減少給付情況，主要指給付一方，由于長(zhǎng)期疾病或者喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)濟(jì)相當(dāng)困難，無力按原數(shù)額給付，而撫養(yǎng)子女一方又能負(fù)擔(dān)子女的大部分撫養(yǎng)費(fèi)，那么可請(qǐng)求減少給付。

2、如果一方拒不交納人民法院有關(guān)撫養(yǎng)費(fèi)的判決或者裁定，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，其他有關(guān)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助執(zhí)行。如果一方不執(zhí)行的是離婚協(xié)議中約定應(yīng)給付的撫養(yǎng)費(fèi)，另一方是不能直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，而必須要向人民法院提起民事訴訟，以原協(xié)議約定為證據(jù)，請(qǐng)求法院判令對(duì)方履行其應(yīng)盡的義務(wù)。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

四、工地出現(xiàn)死亡事故處理流程

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是你好，針對(duì)您的問題工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工傷工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，相關(guān)條款第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條