當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

年終獎個人所得稅計算解惑

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 20:51:17勞動糾紛1525
年終獎個人所得稅計算解惑

一、我想請教一下年終獎金個人所得稅怎么計算

納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
(一)年終獎個人所得稅計算方式

1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000元時,年終獎扣稅方式為年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于5000元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(

5000-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(

5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同,個人所得稅計算方法也不盡相同。
(二)員工當(dāng)月的工資薪金超過「

5000」元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金,單獨作為一個月計算時,除以12找稅率,但計算稅額時,速算扣除數(shù)只允許扣除一次。
(三)員工當(dāng)月的工資薪金不超過5000元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。
(四)員工一個年度在兩個以上單位工作過,只能在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次,納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。

二、如何繳納個人所得稅,個人所得稅怎么計算

上文的是我給給出的如何繳納個人所得稅的,根據(jù)《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)》的規(guī)定,凡在中國境內(nèi)負有個人所得稅納稅義務(wù)的納稅人,具有以下五種情形之一的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定自行向稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報(一)年所得12萬元以上的;(二)從中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資、薪金所得的;(三)從中國境外取得所得的;(四)取得應(yīng)稅所得,沒有扣繳義務(wù)人的;(五)國務(wù)院規(guī)定的其他情形。

三、你好請問一下關(guān)于年終獎金個人所得稅如何計算

納稅人取得全年一次性獎金,應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
(一)年終獎個人所得稅計算方式

1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于5000元時,年終獎扣稅方式為年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

2、當(dāng)月工資低于5000元時,年終獎個人所得稅=(年終獎-(

5000-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(

5000-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同,個人所得稅計算方法也不盡相同。
(二)員工當(dāng)月的工資薪金超過「

5000」元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金,單獨作為一個月計算時,除以12找稅率,但計算稅額時,速算扣除數(shù)只允許扣除一次。
(三)員工當(dāng)月的工資薪金不超過5000元,再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。
(四)員工一個年度在兩個以上單位工作過,只能在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次,納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發(fā)放單位計算。

四、年終獎個人稅怎么繳納

1、年終獎個稅可以按照年綜合所得來計算繳納個人所得稅,即將年終獎算入年總工資收入來計算個稅進行申報繳納。納稅人可以采取多種靈活的方式辦理納稅申報,如可以在地稅機關(guān)的網(wǎng)站上進行申報,可以郵寄申報,也可以直接到地稅機關(guān)的辦稅服務(wù)廳進行申報,或者采取符合主管稅務(wù)機關(guān)規(guī)定的其他方式申報。

2、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍
(一)工資、薪金所得。
(二)勞務(wù)報酬所得得。
(三)稿酬所得。
(四)特許權(quán)使用費所得。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第六條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/16118.html

“年終獎個人所得稅計算解惑” 的相關(guān)文章

沒有勞動合同,離職手續(xù)可以隨時辦理嗎?

沒有勞動合同,離職手續(xù)可以隨時辦理嗎?

一、沒有簽勞動合同,離職手續(xù)可以隨時離職嗎 1.不可以。只要勞動者開始提供勞動,不論雙方是否簽訂勞動合同,之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立,如果要解除,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進行,仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。2.法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用...

四川省樂山市夾江縣女職工生育產(chǎn)假可以休息多久?

四川省樂山市夾江縣女職工生育產(chǎn)假可以休息多久?

一、四川省樂山市夾江縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工...

2023年勞動法解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

2023年勞動法解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

一、2023勞動法解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?? 以下就是勞動法公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)這個問題的回答。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所...

勞動者提出解除勞動合同時,應(yīng)提前多少天提出?

勞動者提出解除勞動合同時,應(yīng)提前多少天提出?

一、勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前幾天,有沒有法律規(guī)定 律師解答勞動者解除勞動合同提前通知的時間規(guī)定1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,不用提前通知。2、勞動者提出辭職的,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。3、存在未按照勞...

股東每月如何計算工資

股東每月如何計算工資

一、股東每月工資怎樣算 1、按勞動合同約定執(zhí)行。如果公司法定代表人和股東,向公司實際提供了勞動并與公司存在勞動關(guān)系,那么,公司可依法按月向其支付工資。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照...

單位未簽訂勞動合同,員工應(yīng)如何應(yīng)對?

單位未簽訂勞動合同,員工應(yīng)如何應(yīng)對?

一、單位一直簽勞動合同,但是沒簽勞動合同怎么辦? 公司沒有與你簽訂勞動合同,當(dāng)然是違法的?! ∪绻F(xiàn)在要補簽勞動合同,是可以的。但是你要注意一個問題,勞動合同簽訂日期,這個很重要,你最好寫你補簽的時間,而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題,勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有...