一、常州市新北區(qū)勞動(dòng)部門工傷鑒定是什么？

身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者屬于工傷十級(jí)。根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-

2014

5.10十級(jí)

5.

10.1定級(jí)原則器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理障礙。

二、柳州市勞動(dòng)工傷認(rèn)定鑒定機(jī)構(gòu)是什么

1、柳州市工傷勞動(dòng)能力鑒定只有一個(gè)單位——柳州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條、人社部、衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第五條規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)能力初次鑒定，由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)，再次鑒定由省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。柳州市勞動(dòng)能力鑒定由柳州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)，其它鑒定機(jī)構(gòu)不具有鑒定資格。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第五條 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條
[1]《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第五條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條
[1]《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第五條

三、員工工傷應(yīng)當(dāng)何時(shí)上報(bào)工傷鑒定，法律有哪些規(guī)定

員工工傷應(yīng)當(dāng)何時(shí)上報(bào)工傷鑒定這個(gè)沒有具體的規(guī)定，一般需要等病情穩(wěn)定了之后才能申請(qǐng)鑒定，這樣鑒定出來(lái)的結(jié)果才會(huì)更準(zhǔn)確，一般在申請(qǐng)時(shí)就需要按法律所規(guī)定的條款來(lái)進(jìn)行辦理。

四、儀征市下半年工傷鑒定申請(qǐng)是什么時(shí)候需要哪些材料

工傷鑒定申請(qǐng)材料
用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料

1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；

2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；

3、員工本人身份證和工作證（或工卡）；

4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)）；

5、有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料；

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）。
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

五、工傷申報(bào)是工傷認(rèn)定嗎，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
是的。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。
相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

六、認(rèn)定工傷在我國(guó)的法律規(guī)定是哪些

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定第十四條　工人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原由受到意外傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到意外傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原由受到傷害或者發(fā)生意外下落不明的；
（六）在上下班路中，受到非本人主要職責(zé)的交通意外或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車意外傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)限定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?？隙`屬工傷，抓緊時(shí)間向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定！

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條