一、勞動(dòng)爭議仲裁的管轄如何確定，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
一、用人單位不在一個(gè)地區(qū)，申請勞動(dòng)仲裁需要什么
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。因此，員工和用人單位不在同一地區(qū),員工應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行地申請勞動(dòng)仲裁。
二、勞動(dòng)爭議要到用工單位處理嗎？
勞動(dòng)爭議不是必須要到用工當(dāng)?shù)厝ヌ幚淼?。勞?dòng)爭議可由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的還可以提起訴訟，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
三、競業(yè)限制合同可否約定管轄
競業(yè)限制合同中可以約定管轄，但必須與法律的規(guī)定一致。競業(yè)限制爭議屬于勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，這是很正常的現(xiàn)象。辦理案件盡量選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

二、申請執(zhí)行仲裁裁決管轄法院是什么，具體是怎么規(guī)定的

由被執(zhí)行人的住所地也或者是被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地的法院進(jìn)行管轄，一般是由中級法院管轄。日常生活中發(fā)生糾紛的時(shí)候，可以選擇申請仲裁處理，需要向有管轄權(quán)的仲裁委員會提交仲裁申請。如果對裁決結(jié)果不服的，可以向法院申請撤銷裁決。

三、勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定管轄規(guī)定是什么？

工傷認(rèn)定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。本市用人單位所屬不具備獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)，已經(jīng)以分支機(jī)構(gòu)名義獨(dú)立參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由分支機(jī)構(gòu)登記注冊地的區(qū)、縣人力社保行政部門管轄。