一、用人單位采取非全日制用工的，能否與勞動(dòng)者約定試用期

用人單位采取非全日制用工的，不能與勞動(dòng)者約定試用期。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》之規(guī)定，非全日制用用工方式中用人單位和勞動(dòng)者不得約定試用期。用人單位違反前述法律法規(guī)的規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
此外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

風(fēng)險(xiǎn)提示勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

二、非全日制用工可以約定試用期嗎

非全日制用工不可以約定試用期，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

三、試用期的員工簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？

勞動(dòng)者與用人單位只簽訂試用期期間的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者在試用期期間履行了該勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、非全日制用工約定試用期合法嗎

全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，對(duì)試用期期限也作了限制性的規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月。
而對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者不得約定試用期。此條款為法定的禁止性條款，用人單位和勞動(dòng)者即使在合同中有約定，也是無(wú)效的。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第七十條